1、筆試：筆試由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一組織，筆試主要測試應試者政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

2、面試：由區(qū)組織、人社部門負責組織實施，采取結構化面試方式，面試時間另行通知。根據筆試成績按考調計劃1:3的比例從到低分依次確定面試人選。如果最后一名筆試成績出現相同的情況，并列人員一并進入面試。對參考人數達不到1:3比例的職位，所有參考人員均進入面試。

總成績由區(qū)組織人社部門統(tǒng)一在翠屏區(qū)人才網、三江人才網、宜賓人事考試網公布。

(三)體檢、考察。

1、面試對象納入體檢、考察范圍，按照各職位考調人數等額進行(未達到1:3比例的職位，由區(qū)組織、人社部門聯(lián)合考調單位研究是否調減考調名額)。依據考試總成績從到低分順序依次確定體檢人員名單(如總成績相同，依據筆試成績從到低分確定;如總成績和筆試成績相同，則加試確定)。

2、體檢。體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出書面復檢申請要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。體檢和復檢費用由報考者承擔。

3、對體檢合格者進行考察?？疾熘饕獙彶閳罂颊咚峁┑馁Y料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規(guī)和政策要求，審查個人工作能力、工作態(tài)度等，根據考察情況確定是否選用。

(四)公示。

根據綜合總成績和體檢、考察情況，經區(qū)組織、人社部門研究后等額提出擬選用考調對象，并統(tǒng)一公示，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。公示期限7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬選用資格。

(五)選崗。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位由擬選用考調對象在規(guī)定時間內分職位依據考試總成績從到低分依次選崗(如總成績相同，依據筆試成績從到低分選崗;如總成績和筆試成績均相同，抽簽決定選崗順序)。

(六)辦理調動手續(xù)。

擬選用考調對象按規(guī)定辦理正式調動手續(xù)。所有擬選用考調對象必須在規(guī)定的時間到崗并完善相關調動手續(xù)，對不能按期辦理完調動手續(xù)的，取消選用資格。

(七)遞補。

因體檢不合格、考察不合格、公示有異議經查實、考生放棄等原因在各個環(huán)節(jié)出現的缺額，經區(qū)組織、人社部門同意集中進行一次遞補，遞補人員在參加面試人員中按總成績從到低分確定。

五、考調紀律

(一)報名者提供的信息和資料必須真實完整。資格審查工作將貫穿考調工作的全過程，若發(fā)現不符合本公告考調條件、弄虛作假的人員，取消考調資格，責任自負。

(二)從事考調工作的人員，實行公務回避。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重依照相關規(guī)定給予處分。

本次考調嚴格按照中央、省、市關于干部人事工作的有關規(guī)定進行。如發(fā)現違反干部人事紀律的現象，可向區(qū)紀委(監(jiān)察局)檢舉和申訴，也可直接向區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局、區(qū)公務員局舉報。

六、其它事項

本公告未盡事宜，由中共宜賓市翠屏區(qū)委組織部、宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會局、宜賓市翠屏區(qū)公務員局負責解釋。請報名人員注意關注網站上相關動態(tài)信息。

咨詢電話：0831—8237649。

原標題：關于2016年公開考調鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的公告

點擊下載>>>1-2.doc

1.2016年宜賓市翠屏區(qū)公開考調鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位表

2.2016年宜賓市翠屏區(qū)公開考調鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報名表

中共宜賓市翠屏區(qū)委組織部

宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會局

宜賓市翠屏區(qū)公務員局

2016年5月6日

（責任編輯：李明）