五、體檢、考察

　　(一)體檢。由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作在市級以上具備體檢資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中進(jìn)行，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)組織實(shí)施體檢。

　　對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消其聘用資格。

　　(二)考察。體檢結(jié)束后，由區(qū)人社局和用人單位負(fù)責(zé)對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察，并進(jìn)行資格復(fù)審，同時寫出考察評語。要按照德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)以及需要回避的情況等?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱報考人員檔案，聽取有關(guān)方面意見，與本人進(jìn)行面談，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。

　　六、審批、聘用

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報考的崗位，由到低分確定擬聘用人員，報市人力資源和社會局審批。

　　(二)經(jīng)審批的擬聘用人員，面向社會公示7天。對公示中反映的問題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，提請市招聘辦研究取消其聘用資格。

　　(三)擬聘用人員確定后，須提供原用人單位出具的同意流動證明或辭職報告，并與用人單位簽訂聘用合同。未就業(yè)考生試用期一年，聘用合同內(nèi)容按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》要求執(zhí)行。

　　(四)聘用人員按管理權(quán)限由區(qū)編辦、區(qū)人社局分別辦理相關(guān)手續(xù)，其工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、監(jiān)督檢查

　　為確保公開招聘工作嚴(yán)肅、公正、透明，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組全程監(jiān)督。要進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，確保報考者對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作制度和規(guī)定。要嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位，給予通報批評;對違反聘用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或給予處分的處理。對違反聘用考試紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　從事公開招聘工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　　咨詢電話：

　　白銀市人力資源和社會局事業(yè)科:0943—8244489

　　白銀區(qū)人力資源和社會局：0943—8305336

　　白銀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0943—8222614

　　監(jiān)督電話：

　　白銀市人力資源和社會局監(jiān)察室:0943—8304022

　　白銀區(qū)人力資源和社會局：0943—8222366

　　白銀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局： 0943—8236329

　　白銀市招聘辦

　　2016年4月18日

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　白銀市第二人民醫(yī)院公開招聘高層次人才崗位表

（責(zé)任編輯：李明）