(二)試教

根據(jù)招聘計(jì)劃與筆試成績，按照1：3的比例依次從到低分的順序確定應(yīng)聘教師相應(yīng)職位的人員進(jìn)行試教，分值為100分。

1、試教時(shí)間和地點(diǎn)：試教的具體時(shí)間和地點(diǎn)以試教通知書標(biāo)注時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員應(yīng)提前熟悉路線，按照要求參加試教。

2、試教內(nèi)容：試教主要測試應(yīng)聘人員思想政治、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、心理素質(zhì)、語言表達(dá)和儀表儀態(tài)。

3、領(lǐng)取試教通知書時(shí)間和地點(diǎn)：參加本次試教的應(yīng)聘人員憑本人身份證和筆試準(zhǔn)考證原件，于2016年5月25日至5月27日到甘肅省金昌市人力資源開發(fā)服務(wù)大廳領(lǐng)取試教通知書。試教的具體時(shí)間和地點(diǎn)以試教通知書標(biāo)注的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在參加試教時(shí)須提供本人身份證和試教通知書的原件，缺少上述證件之一者不得參加試教。

(三)計(jì)分辦法

應(yīng)聘人員最終成績按照以下辦法計(jì)算，成績出現(xiàn)小數(shù)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

應(yīng)聘教師職位人員考試最終成績=筆試成績*60%+試教成績*40%，應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生職位人員筆試成績?yōu)樽罱K成績。

本次考試委托機(jī)構(gòu)命題、閱卷和登分。不指定教材和復(fù)習(xí)大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)或培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員依法維護(hù)其合法權(quán)益。

五、公布成績

市招聘辦通過金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公布金昌市2016年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員考試最終成績。

六、體檢

市招聘辦根據(jù)招聘職位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試最終成績，依次從到低分的順序等額確定體檢對(duì)象，并按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))規(guī)定組織體檢。體檢不合格者取消其招聘資格，并對(duì)該職位進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員在參加體檢時(shí)須持本人身份證和筆試準(zhǔn)考證的原件，缺少上述證件之一者不得參加體檢。

七、考察

根據(jù)市招聘辦統(tǒng)一安排，用人單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)情況為主。每個(gè)考察組應(yīng)由2名及以上工作人員組成，在考察時(shí)主要通過查閱應(yīng)聘人員檔案、聽取有關(guān)方面意見和與本人進(jìn)行面談等方式，準(zhǔn)確掌握考察對(duì)象全面情況，客觀、真實(shí)地對(duì)考察對(duì)象予以評(píng)價(jià)，寫出考察意見。對(duì)考察不合格者取消其招聘資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示

市招聘辦根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員名單，在金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間對(duì)舉報(bào)和反映的問題一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，對(duì)不影響聘用的辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的可暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

九、聘用

公示期滿經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究后，對(duì)確定的聘用人員由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織填寫《金昌市2016年事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報(bào)市人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員在主管部門的指導(dǎo)下與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位聘用，在聘用崗位服務(wù)期滿5年后方可流動(dòng)。對(duì)聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照國家統(tǒng)一規(guī)定的當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)(甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院和金昌市理工中專的聘用人員試用期內(nèi)未取得教師資格證明的視為考核不合格)，對(duì)考核不合格者取消聘用資格。

十、實(shí)施及監(jiān)督

為公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦對(duì)本次公開招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。

原標(biāo)題：金昌市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年金昌市事業(yè)單位招聘工作人員職位簡表.xlsx

2.2016年金昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

（責(zé)任編輯：李明）