六、考試考核

考試考核時間及地點詳見《準(zhǔn)考證》。

1.筆試(分值100分)

測試內(nèi)容：專業(yè)知識測試。

2.面試(分值100分)

自我介紹(1分鐘左右);朗讀規(guī)定稿件;評委提問。

3.專業(yè)技能測試(分值100分)

根據(jù)相應(yīng)專業(yè)特點，包括試鏡與才藝展示兩部分。

試鏡：新聞播音(現(xiàn)場抽取稿件一組，準(zhǔn)備時間10分鐘)，占35分;欄目主持(現(xiàn)場抽取欄目一期，準(zhǔn)備時間10分鐘)占35分;即興主持(現(xiàn)場抽取題目，準(zhǔn)備時間10分鐘)，占20分;才藝展示占10分;滿分為100分。

考試考核總成績=筆試×20%+面試×40%+專業(yè)技能測試×40%

考試考核分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。

七、體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從到低分確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則以面試成績、專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等政策規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，則取消該招聘崗位，不再進行遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、考察

體檢合格者，由區(qū)委組織部、人力資源和社會局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

九、公示

考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會網(wǎng)和銅梁區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘崗位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報批后，按區(qū)人力資源和社會局聘用文件規(guī)定的時間，持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會局報到。對不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時間內(nèi)未報到者，取消其聘用資格。

經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，

確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年8月1日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。

考核招聘人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。

十一、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023-45640258

原標(biāo)題：重慶市銅梁區(qū)廣播電視臺2016年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年重慶市銅梁區(qū)廣播電視臺考核招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表

2.2016年重慶市銅梁區(qū)考核招聘人員報名表

（責(zé)任編輯：李明）