六、成績計算

　　(一)總成績計算

　　1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。

　　2、《職業(yè)能力傾向測驗》滿分為150分，時間為90分鐘;《綜合應用能力》滿分為150分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間原則上不低于每人10分鐘。

　　3、筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：(《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%=筆試成績;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績×60%=面試總成績?？忌偝煽?筆試成績+面試總成績。

　　4、為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：[(《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5分)]×40%=筆試總成績。 “三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

　　“三支一扶”人員報名時應填報《“三支一扶”高校畢業(yè)生政策加分申請表》(附件3)，及時向荊門市人社局人力資源市場管理科提供審核材料，審核截止時間為2016年5月20日。逾期提供或沒有提供的視同放棄，咨詢電話： 0724—2349922。

　　(二)對考生成績相同的處理。

　　報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。

　　七、考察、體檢

　　根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生總成績，從到低分按1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。

　　(一)考察

　　1、考察工作由主管部門和招聘單位負責。

　　2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　(二)體檢

　　1、體檢標準按《公務員錄用體檢標準》(試行)(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)》的通知(人社部發(fā)[2010]19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊》(試行)有關修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)[2013]58)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經(jīng)人社部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　3、應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

　　因考生放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格不予聘用的，招聘單位報經(jīng)人社部門備案后，可遞補考生進行體檢。

　　八、公示及報備

　　根據(jù)考試綜合成績和體檢、考核結果確定擬聘用人員，并向社會公開，公示期不少于7天。

　　公示無異議的，由各地人社部門一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢、公示結果等報市人社局審核備案;市直事業(yè)單位由主管部門報送。

（責任編輯：李明）