4?其它相關(guān)證明材料。

(四)資格審查

由縣人力社保局會(huì)同縣衛(wèi)生計(jì)生委根據(jù)簡(jiǎn)章規(guī)定對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，初審合格者填寫《墊江縣2016年縣城醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名資格審查表》。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

應(yīng)試者憑本人身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2016年3月31日15:00—17：00到墊江縣衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科(501室)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

四、筆試

遴選職位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：2，特殊緊缺崗位達(dá)不到1：2比例時(shí)，由縣人力社保局、衛(wèi)生計(jì)生委研究處理。

1. 筆試時(shí)間2016年4月1 日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2.筆試科目：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容詳見附件2，分值為100分。

3. 考試組織形式：考試在縣紀(jì)委監(jiān)察局的全程監(jiān)督下由縣人力社保局、衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。

五、面試

(一)面試對(duì)象的確定，按各崗位擬遴選人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，則一并進(jìn)入面試，特殊緊缺崗位達(dá)不到1：2比例的，其考生筆試成績(jī)不能低于本次遴選考試進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)的最低成績(jī)。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，凡不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

(三)面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

(四)面試成績(jī)：面試總分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，低于60分的，不能進(jìn)入下一輪遴選程序。特殊緊缺崗位達(dá)不到1：2比例的，其考生面試成績(jī)不能低于本次遴選考試進(jìn)入考察人員面試成績(jī)的最低成績(jī)。

六、總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

七、考察

根據(jù)遴選人數(shù)，按總成績(jī)從到低分等額確定考察人選(若總成績(jī)相同者以筆試成績(jī)高者)，由遴選單位負(fù)責(zé)考察，考察內(nèi)容為復(fù)查本人報(bào)考資格條件及德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)與遴選職位的匹配度等。考察不合格所缺人員不遞補(bǔ)。

八、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察結(jié)果，由遴選單位提出擬遴選人員名單。擬遴選人員名單公示3個(gè)工作日。

九、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

對(duì)考察合格，公示期滿，無(wú)異議的擬遴選人員，由縣人社部門按程序和干部管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十、紀(jì)律要求

遴選工作是公開選拔人才的重要渠道，要自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。報(bào)名參加遴選考試人員，無(wú)正當(dāng)特殊理由不得放棄遴選各個(gè)環(huán)節(jié)，否則將記入個(gè)人誠(chéng)信記錄，五年內(nèi)不允許參加縣內(nèi)遴選考試。

原標(biāo)題：墊江縣2016年縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試遴選工作人員簡(jiǎn)章

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2016年墊江縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名資格審查表

2016年墊江縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位遴選工作人員職位一覽表

2016年3月21日

（責(zé)任編輯：李明）