為更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)岳陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。根據(jù)《巴陵人才工程實(shí)施方案》和《關(guān)于落實(shí)市委“四海攬才”計(jì)劃招聘事業(yè)單位人才的若干辦法》(岳人社發(fā)[2016]20號(hào))有關(guān)精神，我市部分事業(yè)單位決定面向社會(huì)招聘225名中理想專業(yè)技術(shù)人才,其中市直事業(yè)單位計(jì)劃招聘96人，縣市區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃招聘129人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

2、統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則;

3、因地制宜、形式靈活的考試考察相結(jié)合的原則;

4、招聘中理想專業(yè)技術(shù)人才為主的原則。

二、招聘崗位和條件

1、遵紀(jì)守法，品行良好，身體健康。

2、崗位、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他要求見附件《岳陽市2016年事業(yè)單位四海攬才招聘職位表》。

3、有關(guān)年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為2016年3月25日(如要求30周歲以下，即為1986年3月25日以后出生)。

4、2016年全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生可持所在院校就業(yè)指導(dǎo)部門出具的相應(yīng)證明材料報(bào)名;碩士、研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘者，須提供相關(guān)證明材料原件。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和資格審查

報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為2016年3月25日至3月27日，均采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。其中2016年3月25日至3月26日，赴武漢四海攬才專場招聘，具體時(shí)間、地點(diǎn)見附件《岳陽赴武漢四海攬才招聘安排表》;為方便岳陽本地人員報(bào)名，3月27日上午9:00至下午17:00，在岳陽轄地現(xiàn)場報(bào)名，具體報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話見附件《岳陽市2016年事業(yè)單位四海攬才招聘職位表》。

報(bào)名時(shí)，招聘單位及主管部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等招聘崗位條件所需的證明材料原件進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘者需認(rèn)真填寫《岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”招聘人員報(bào)名表》，由招聘單位及主管部門提出審查意見，并簽字蓋章確認(rèn)。應(yīng)聘者均需本人現(xiàn)場報(bào)名，不接受他人委托代報(bào)。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

報(bào)名結(jié)束后，各縣市區(qū)組織、人社部門和市直單位主管部門根據(jù)報(bào)名、資審和考核情況，于報(bào)名結(jié)束后的第二天(3月28日)，必須在各自門戶網(wǎng)站公布入圍面試人員名單。

四、考試

1、對(duì)要求聘用具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的職位，可采取直接考核的方式招聘。對(duì)不能采取直接考核方式招聘的職位，均采取面試的方式擇優(yōu)。

2、面試由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門自行組織。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式，由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門另行通知。

3、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:2的比例方可開考，對(duì)未達(dá)到1:2開考比例或未形成競爭的個(gè)別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門報(bào)經(jīng)市人社局研究同意方可開考。

4、各縣市區(qū)組織、人社部門和市直單位主管部門必須在4月18日前完成面試工作，并將面試成績于面試結(jié)束當(dāng)日在各自的門戶網(wǎng)站對(duì)外公示。

5、面試結(jié)束進(jìn)入體檢程序后，若出現(xiàn)體檢或考察不合格、自動(dòng)放棄、違紀(jì)查實(shí)取消資格等情況造成職位空缺，可根據(jù)考試成績從到低分按職位計(jì)劃等額遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）