(1)時(shí)間：以面試通知書為準(zhǔn)。

　　(2)地點(diǎn)：以面試通知書為準(zhǔn)。

　　(3)面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　(三)體檢

　　入圍體檢人員名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績一并公布。在考試總成績合格的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)1：1的比例依考試總成績高低順序確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的職位，可按總成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　(四)考核和公示

　　由招聘單位組成考核小組，對體檢合格的人員進(jìn)行嚴(yán)格考核。考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實(shí)績和計(jì)劃生育情況等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格。在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬雇用人員名單，在恩平市人力資源和社會局政務(wù)信息網(wǎng)(http://rsj.enping.gov.cn/)和恩平人才網(wǎng)()公示7天。公示期滿沒有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理雇用手續(xù)。

　　(五)雇用

　　對經(jīng)公示無異議的人員，由市人社局發(fā)出同意雇用通知。雇用人員持雇用通知書辦理報(bào)到、人事關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移、雇用合同簽訂等手續(xù)。雇用后，由用人單位組織試用，試用期包含在雇用合同期內(nèi)，試用期滿考核合格后正式雇用，試用期滿考核不合格的取消雇用資格，試用期按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。2014年聘任的大學(xué)生村官、社區(qū)選聘生、“三支一扶”人員須在聘用前取得考核合格的相關(guān)證明或縣級以上黨委組織部門出具的期滿考核合格證明，否則不予雇用。

　　(六)遞補(bǔ)雇用

　　出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)人選：

　　(1)面試人選不進(jìn)行資格復(fù)審、復(fù)審不合格或放棄面試的;

　　(2)體檢人選體檢不合格或放棄體檢的;

　　(3)考察人選不合格被淘汰，或放棄考察、雇用機(jī)會的。

　　為用人單位及時(shí)補(bǔ)充雇員缺額，在沒有重新設(shè)考且在本次招聘結(jié)束半年內(nèi)，若用人單位新聘雇員因各種原因解除雇用合同的，經(jīng)用人單位申請、市人社局審批可遞補(bǔ)雇用報(bào)考同一崗位總成績排序下一名并達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，且通過體檢、考核和公示等程序后辦理雇用手續(xù)。

　　(七)監(jiān)督管理

　　應(yīng)聘人員、用人單位和有關(guān)工作人員有違反《恩平市市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》行為的，按規(guī)定追究責(zé)任。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0750-7727423 公務(wù)員管理辦公室(職員與雇員管理辦公室)

　　附件：

1、 恩平市2016年機(jī)關(guān)雇員招考崗位表.zip

2、 廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版).rar

　　恩平市人力資源和社會局

　　2016年3月14日

（責(zé)任編輯：李明）