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　　五、資格審查和體能測評(píng)

　　(一)資格審查

　　1.資格審查由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，資格審查時(shí)間另行公告。

　　2.資格審查對(duì)象。按照招考職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分確定資格審查對(duì)象。網(wǎng)上報(bào)名前已通過資格審查的人員，不再復(fù)審，按照招考職位計(jì)劃1∶2的比例，直接進(jìn)入面試。

　　3.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、職位要求的資格證書和相關(guān)證明等，有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。四項(xiàng)目人員應(yīng)提供由相關(guān)主管部門頒發(fā)的證書、考核鑒定意見。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)照職位條件和報(bào)考人員填寫的網(wǎng)上報(bào)名信息，認(rèn)真查驗(yàn)證件、證明。

　　未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

　　4.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)體能測評(píng)

　　1.人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專干職位資格審查合格對(duì)象在面試前需進(jìn)行體能測評(píng)。

　　2.體能測評(píng)由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，省、市州公務(wù)員主管部門會(huì)同同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門指導(dǎo)監(jiān)督。

　　3.體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。人民警察按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))執(zhí)行。人武專干按照《人武專干職位體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　4.體能測評(píng)只能進(jìn)行一次。不按規(guī)定要求進(jìn)行體能測評(píng)的，視為放棄體能測評(píng)。

　　5.體能測評(píng)對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄體能測評(píng)和體能測評(píng)不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位資格審查合格的人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

　　六、面試

　　1.面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

　　2.面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州。

　　3.面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。

　　4.面試對(duì)象為資格審查和體能測評(píng)合格人員。

　　招考職位面試對(duì)象等于或少于招錄計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招考職位只招1人且面試對(duì)象為1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。

　　招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　七、成績合成和排名

　　(一)成績合成

　　一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×50%+申論×50%

　　法官助理、檢察官助理職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識(shí)×40%

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(二)成績排名

　　綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績進(jìn)行排名。

　　八、體檢和考察

　　(一)體檢

　　按照招考職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對(duì)象。

　　體檢在省、市州公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中報(bào)考法官助理、檢察官助理、司法助理員職位的人員，要求肢體健全，無色盲、斜視、內(nèi)斜視。

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

　　考察重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

（責(zé)任編輯：李明）