為補(bǔ)充我縣事業(yè)單位部分緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府研究，報(bào)州人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，擬面向省內(nèi)、外普通高等院校普通招生計(jì)劃畢業(yè)生中公開(kāi)招聘部分緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象

2016年(衛(wèi)生系統(tǒng)崗位放寬到2014年以來(lái))省內(nèi)、外普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷普通招生計(jì)劃畢業(yè)生，符合崗位條件的人員。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

(一)招聘人數(shù)及崗位：本次招聘人數(shù)共77人。具體崗位請(qǐng)登錄文山人社網(wǎng)(www.ynws.gov.cn)、廣南政務(wù)網(wǎng)(www.yngn.gov.cn)查看《2016年廣南縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。

(二)招聘基本條件：

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，無(wú)違法違紀(jì)行為。

2.具有良好的道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.具有符合職位要求的文化程度和專(zhuān)業(yè)條件要求。

5.具備擬報(bào)考職位所需的其它條件，戶籍不限。

(三)不符合報(bào)名條件的情形

1.2016年7月前未能如期取得畢業(yè)資格和崗位要求相關(guān)證件的人員。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或正在被立案調(diào)查的人員。

3.曾被開(kāi)除公職的人員。

4.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

三、招聘方式

由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織招聘小組到相關(guān)普通高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)考試的方式進(jìn)行，不受開(kāi)考比例限制。

四、招聘程序

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試的方式進(jìn)行(教育系統(tǒng)部分崗位采取筆試和面試的方式進(jìn)行)。在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由用人主管部門(mén)具體組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，具體招聘程序如下：

(一)招聘時(shí)限及報(bào)名辦法

1.招聘時(shí)限。2016年2月1日至2016年5月31日(研究生不受招聘時(shí)限限制)，具體招聘時(shí)間由各用人主管部門(mén)根據(jù)各類(lèi)人才供需洽談會(huì)自行確定。詳情可電話咨詢(xún)各用人主管部門(mén)。

2.報(bào)名辦法。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式(招聘會(huì)前可通過(guò)傳真或者電話報(bào)名)。由各用人單位主管部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織招聘小組到省內(nèi)外各普通高等院校參加各類(lèi)人才供需洽談會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格初審。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：報(bào)名表、本人身份證(原件及復(fù)印件)、就業(yè)推薦表及崗位要求的其他證件的原件;近期免冠小1寸白底彩色照片2張;非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

(二)考試

1.考試方法。采取面試的方式進(jìn)行，面試總分為100分(教育系統(tǒng)需筆試的崗位，筆試結(jié)束后按照崗位計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員，筆試、面試總分各為100分，筆試主要測(cè)試崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí));面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試設(shè)置合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績(jī)60分及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。

考試綜合成績(jī)計(jì)算：面試崗位的綜合成績(jī)=面試成績(jī);筆試和面試崗位的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)X50%+面試成績(jī)X50%。

2.具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.擬聘用人員的確定。從各崗位考試合格成績(jī)?nèi)藛T中按綜合成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入下一招聘程序人選?？荚嚲C合成績(jī)并列，無(wú)法確定人選的，按照縣內(nèi)生源、州內(nèi)生源、省內(nèi)生源、省外生源的先后順序依次確定。被確定為擬聘人選及時(shí)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

(三)資格審核和體檢

資格審核和體檢由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同人社部門(mén)組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.資格審核。擬聘人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、身份證或戶口冊(cè)、就業(yè)報(bào)到登記證、學(xué)籍檔案及崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件到縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行資格審核。合格的，進(jìn)入下一招聘程序;不合格的，取消擬聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）