為了加強(qiáng)我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，有效解決我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員緊缺問題，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的有關(guān)要求，結(jié)合我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)崗位情況，決定面向社會(huì)公開招聘一批農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過公開招聘，解決農(nóng)業(yè)系統(tǒng)市級(jí)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員缺編、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高、年齡老化、人才斷層的問題，建立一支思想政治好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍，為我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹I(yè)對(duì)口的原則;

(二)堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;

(三)堅(jiān)持全員聘用制度，按需設(shè)崗，實(shí)行合同制管理，明確崗位職責(zé)。

三、招聘崗位名額及條件

(一)招聘崗位及名額

本次共公開招聘崗位19個(gè)。具體詳見《東方市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

(二)招聘條件

1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、身體健康，具有較好業(yè)務(wù)能力及發(fā)展?jié)摿?，能勝任崗位工?

3、年齡在18周歲以上、35周歲以下(年齡計(jì)算截止日期為2016年1月6日);

4、具有國(guó)家承認(rèn)大專及以上學(xué)歷(須在2016年1月6日前取得畢業(yè)證)，所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考職位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

5、委培、定向人員，須征得原委培、定向及工作單位及主管單位同意;

6、凡有下列情況之一者不得報(bào)考：

(1)本人及配偶違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的;

(2)參與非法邪教組織，以及有違反社會(huì)治安管理處罰條例行為，在公安部門有記錄的;

(3)被政法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門立案審查尚未解除的;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為，且由省級(jí)以上人力資源主管部門作出不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員處理的人員;違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;且按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的不得報(bào)考;

(5)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等財(cái)政撥款單位在職在編的工作人員;

(6)有違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告。

通過海南日?qǐng)?bào)、東方市人民政府網(wǎng)站、東方市電視臺(tái)等渠道發(fā)布。公告時(shí)間為：2016年1月6日-2016年1月19日

(二)考生報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年1月18日-1月22日。上午：08:30—11:30;下午15:30—17:30;

2.報(bào)名地點(diǎn)：東方市農(nóng)業(yè)局辦公大樓4樓科教股，聯(lián)系人：賴家金，聯(lián)系電話：25564059，13976351099(西線高速公路八所出入口往東100米);

3.報(bào)名方式及要求：此次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名者須提交相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位證書、戶口本、身份證等材料的原件(核實(shí)后退回)和復(fù)印件1份，一寸同底免冠彩色照片5張，《東方市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》一式兩份，可從東方市政府網(wǎng)站下載;

網(wǎng)上報(bào)名的考生，需將上述材料掃描后，發(fā)送至電子郵箱：dfny25522746@163.com，并在發(fā)送后，須致電確認(rèn)是否已發(fā)送收到，而且需在筆試前，向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交原件核查，核查合格者方可參加筆試，未按規(guī)定提交原件核查或經(jīng)核查不合格者取消筆試資格。

委培、定向人員，須出具原委培、定向單位及工作單位同意證明。故意隱瞞，不出具單位同意報(bào)考證明者，由此產(chǎn)生的后果，考生自負(fù)。

報(bào)考有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，報(bào)名者還需要提供工作年限證明，即須提供報(bào)名者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、從社保機(jī)構(gòu)打印的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納記錄等作為依據(jù)。

報(bào)考人員需如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡因本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫過失的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

4.每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。

(三)資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果通過東方市人民政府網(wǎng)站公布。通過資格審查的人員應(yīng)憑個(gè)人有效證件到市農(nóng)業(yè)局領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間可登陸東方市人民政府網(wǎng)查詢。

資格審查后，招聘職位與符合條件人數(shù)比例不低于1：3，達(dá)不到比例的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。報(bào)考該職位的考生可以在工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知下，根據(jù)自身情況，改報(bào)其他符合條件的職位，逾期未改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

(四)考試

1.筆試(占綜合成績(jī)的60%)

筆試形式采取閉卷方式進(jìn)行，卷面滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命題，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位要求的專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后，將根據(jù)考生的整體成績(jī)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

2.面試(占綜合成績(jī)的40%)

面試人選：筆試結(jié)束后，將對(duì)考生的筆試成績(jī)進(jìn)行排序，并在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按各招聘崗位排名的1：3的比例確定面試人選(若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)。達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中確定面試人選。因考生自愿放棄面試資格產(chǎn)生的空缺，從筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

面試的內(nèi)容與形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試工作委托有關(guān)部門出題并選派考官，面試考官人數(shù)為7人,面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，保留小?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的考生，不予聘用。

3.面試結(jié)束后，將按筆試、面試所占的比例計(jì)算報(bào)考人員的綜合成績(jī)(筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。從到低分的順序按照各招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢和考察人選。若崗位入圍人員中，綜合成績(jī)末位出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，則以筆試成績(jī)從高到低的順序確定最終入圍體檢人員;若筆試、面試成績(jī)均同分，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組再加試一場(chǎng)，以加試成績(jī)作為最后成績(jī)確定最終入圍體檢人員。

（責(zé)任編輯：李明）