(2)《面試準(zhǔn)考證》于2016年1月28日至29日發(fā)放，領(lǐng)取地點(diǎn)為雙鴨山市人力資源和社會(huì)局804室(鐵西路安全大廈)。

(二)考試?？荚嚪绞讲扇」P試和面試相結(jié)合的辦法，先筆試后面試。

1、筆試：采取閉卷方式，時(shí)間為2016年1月23日，地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。其中：

(1)報(bào)考崗位類(lèi)別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員的，筆試科目分為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《綜合知識(shí)》。其中：《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》比重為筆試成績(jī)85%;《綜合知識(shí)》比重為筆試成績(jī)的15%。

(2)報(bào)考雙鴨山市電子商務(wù)工作辦公室崗位類(lèi)別為工作人員的，筆試科目分為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《綜合知識(shí)》。其中：《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》比重為筆試成績(jī)60%;《綜合知識(shí)》比重為筆試成績(jī)的40%。

(3)報(bào)考雙鴨山市金融服務(wù)中心崗位類(lèi)別為工作人員的，筆試科目為《綜合知識(shí)》。

筆試后折算筆試總成績(jī)，公式為：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分，筆試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌赏ㄟ^(guò)雙鴨山市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站查詢(xún)本人成績(jī)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試。根據(jù)筆試總成績(jī)，按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例以筆試總成績(jī)由到低分的順序確定進(jìn)入面試人員。若筆試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。時(shí)間為2016年1月31日，地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。主要測(cè)試應(yīng)試人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)以百分計(jì)，低于六十分者不予錄用。

3、合成考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)以百分計(jì)，其中：筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(三)體檢與考核。

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位1：1的比例由到低分確定進(jìn)入體檢考核的人選。若報(bào)考同崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以面試成績(jī)高者、筆試總成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程實(shí)施。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。體檢或考核不合格人員不予聘用，依據(jù)各崗位總成績(jī)由到低分重新確定考核體檢人選。

(四)公示?？己撕腕w檢合格后，確定各崗位擬聘用人員名單，由雙鴨山市人力資源和社會(huì)局按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

(五)聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位按有關(guān)要求，到市人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。招聘人員實(shí)行試用期制度，期限6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

(六)監(jiān)督。由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：(0469)6136628。

五、考試費(fèi)用

本次招聘收取下列費(fèi)用：筆試費(fèi)用300元，面試費(fèi)用200元，體檢費(fèi)用以醫(yī)院實(shí)際發(fā)生費(fèi)用收取。

原標(biāo)題：雙鴨山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告(2016年第1號(hào))

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1、2016年雙鴨山市事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2、2016年雙鴨山市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.doc

雙鴨山市人力資源和社會(huì)局

2015年12月31日

（責(zé)任編輯：李明）