四、招聘辦法及程序

　　招聘分筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序。整個招聘過程接受社會和群眾監(jiān)督，做到招聘程序、名額指標、結(jié)果等公開透明，陽光操作。

　　(一)筆試

　　筆試工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

　　1、筆試內(nèi)容。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設置：

　　(1)衛(wèi)生崗位筆試科目為《衛(wèi)生公共知識》(包括醫(yī)學基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)、時事政治等)一科，滿分為100分。

　　(2)報考管理崗位或其他專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》(包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識等內(nèi)容)一科，滿分為100分。

　　2、筆試時間。2016年1月10日上午9：00至11：00，筆試地點見準考證。

　　3、加分規(guī)定。根據(jù)國家、省和市有關(guān)規(guī)定，對以下人員實施加分: 在潢川縣參加大學生村干部計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵和預征大學生士兵等符合政策規(guī)定的人員筆試成績加10分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功以上的，筆試成績再加2分;擬享受加分政策的報考者，須在報名時提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

　　預征大學生士兵是指信陽市轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準設立、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等、民辦普通高等和獨立學院，按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、?？?含高職)、研究生、第二學士學位的應屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我縣或國家從我縣統(tǒng)招的潢川生源大學生，男性要求23周歲以下?？飘厴I(yè)生或24周歲以下本科以上畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應屆畢業(yè)生。年齡計算時間為2015年12月31日，報名時在報名表上填寫同意參加應征入伍，在報名結(jié)束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對合格人員發(fā)放《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。應征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。

　　加分人員名單將在潢川縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示。

　　4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　(二)面試

　　面試時間：面試時間和面試地點另行通知(請考生關(guān)注潢川縣人力資源和社會局網(wǎng)站具體通知)。

　　1、面試人選：根據(jù)筆試成績，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例從到低分依次確定參加面試的人員。進入面試的人員請帶身份證、筆試準考證到縣行政審批服務中心人力資源和社會局服務窗口領(lǐng)取面試準考證。

　　2、面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

　　3、總成績：總成績=(筆試分數(shù)+加分分值)×50%+面試成績×50%。

　　(三)體檢

　　1、體檢人員。依據(jù)考生總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1比例，從到低分等額確定體檢人員。如出現(xiàn)并列人員，以筆試成績高者;如筆試成績(含加分因素)相同，以學歷層次高者。在體檢過程中，若有體檢不合格或棄權(quán)的人員，取消其資格，不再遞補。

　　2、體檢標準。體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進行。

　　(四)考核

　　對體檢合格人員，由縣委組織部、紀檢監(jiān)察部門、人力資源和社會局以及招聘單位主管部門聯(lián)合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在潢川縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(六)聘用

　　1、考核合格人員按報考職位聘用，新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　2、新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，用人單位可取消其聘用資格。

　　3、新聘用人員必須先培訓、后上崗，崗前培訓工作由潢川縣職業(yè)培訓(考務)中心組織實施。

（責任編輯：李明）