具有下列條件之一的人員可免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按所報(bào)崗位入圍面試考生筆試成績(jī)的平均值計(jì)算：1.碩士及以上人員;2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考會(huì)計(jì)崗位的。上述人員愿意參加筆試的，按實(shí)際筆試成績(jī)計(jì)算。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、準(zhǔn)考證等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。

應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由招聘單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)新密市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

3.面試人員公示。經(jīng)過面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.專業(yè)測(cè)試。報(bào)考會(huì)計(jì)崗位的考生，面試后還需進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試重點(diǎn)考察考生的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力。滿分100分。

6.考試總成績(jī)：會(huì)計(jì)崗位為：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%;其他崗位為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)體檢。公開招聘事業(yè)單位工作人員體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，新密市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察。公開招聘事業(yè)單位工作人員考察工作由市人社局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。

(六)公示。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(七)聘用審批。公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)局(或新密市委組織部)批準(zhǔn)后取消聘用資格。新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年。

咨詢電話：0371-69820760/69879685 (請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822600(新密市紀(jì)委) 0371-68508258(新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2015年新密市公開招聘市委黨校等事業(yè)單位工作人員公告

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2015年新密市公開招聘市委黨校等事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

2015年新密市公開招聘市委黨校等事業(yè)單位工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2015年12月11日

（責(zé)任編輯：李明）