(2)面試：依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃1：3的比例，分崗位確定面試對象(最后一名筆試成績并列者，一同進入面試)。面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業(yè)技能等能力。面試考官不得少于7人，由有關專家和專業(yè)人員組成。面試滿分100分，采取當場打分、當場亮分、當場統(tǒng)分、當場宣布的辦法進行。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最和一個最低分后的平均分。

如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，否則不予聘用。

面試時間、地點另行通知。

面試結(jié)束后，考試綜合成績及時向社會公布。

(3)資格復審：考試結(jié)束后，按照考試綜合成績從到低分的順序，按崗位招聘計劃1:1的比例確定參加資格復審的人選。進行資格復審時，應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)提供準考證、二代居民身份證、畢業(yè)證、報到證、專業(yè)技術職務證書和崗位要求的資格證書原件及本人檔案。

資格復審不合格的，取消應聘資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點提供相關證件和資料并參加資格復審的，視為自動放棄。因資格復審不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，按綜合成績從高到低依次遞補。

4、體檢和考察

體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。

(1)體檢：體檢在縣級或縣級以上醫(yī)院進行，報考教師崗位的，體檢項目和標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行;報考其他崗位的，體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。

(2)考察：考察采取檔案審查、實地調(diào)查等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀守法等方面情況?？疾旖Y(jié)果存入應聘者人事檔案。

未按規(guī)定時間參加體檢、考察的，視為自動放棄。

因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。

5、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并在縣政府公眾信息網(wǎng)和縣人社局信息網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

6、聘用

(1)公示無異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》。

(2)用人單位在收到《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》15日內(nèi)與新招聘人員簽訂聘用合同，并到縣人才交流服務中心辦理合同鑒證。

(3)聘用人員在用人單位實行6個月試用期(招聘為縣級衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期)。

(4)試用期滿，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報縣人社局備案?？己瞬缓细裾?，取消聘用合同。

(5)試用期滿、考核合格的，由用人單位持《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》和試用期考核結(jié)果辦理其人事、檔案、編制等相關手續(xù)。

(6)聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位服務年限不得低于5年。

六、招聘紀律

1、本次招聘工作由人社局牽頭組織實施，并具體負責組織報名、資格審查和考試考務工作;監(jiān)察局負責招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處;公安局負責招聘期間的試題、安全保衛(wèi)工作;教育、衛(wèi)生、編辦、財政等部門，按各自職責參與并做好招聘相關工作。

2、招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

3、招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

4、應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考或聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

七、注意事項

1、整個招聘過程中的具體事宜均在新絳縣人民政府公眾信息網(wǎng)和新絳縣人社局信息網(wǎng)進行通知和公告，請應聘者隨時關注，否則責任自負;

2、應聘人員提供的電話等聯(lián)系方式應確保聯(lián)系暢通，否則責任自負;

3、本《實施辦法》由新絳縣人力資源和社會局負責解釋，自公布之日起實施。

4、咨詢電話：新絳縣人社局 0359—7532693

監(jiān)督電話：運城市人社局 0359—2660316

新絳縣監(jiān)察局 0359—7530777

5、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。敬請廣大考生警惕，謹防上當受騙。

原標題：新絳縣人民政府2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

點擊下載>>>1-5全部下載.xlsx

1、《新絳縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位設置一覽表》

2、《新絳縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位設置一覽表》

3、《新絳縣公開招聘工作人員報名登記表》

4、工作經(jīng)歷證明(樣本)

5、在編在崗人員報考介紹信(樣本)

以上表樣，請點擊下載(A4紙打印)。

2015年12月14日

（責任編輯：李明）