根據(jù)《巴中市恩陽(yáng)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見(jiàn)》(恩委辦〔2014〕145號(hào))和《恩陽(yáng)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要》精神，經(jīng)研究決定，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃用工人員中定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試招聘的方式擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額

此次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃用工人員中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤人員2名。

詳見(jiàn)《中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)委組織部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃用工人員中定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤人員崗位、名額表》。

三、招聘范圍、對(duì)象及資格條件

經(jīng)人事(編制)部門(mén)批準(zhǔn)雇聘(雇聘文件或雇聘合同)，并在2001年機(jī)構(gòu)改革期間被繼續(xù)雇聘在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，且至今未被清退(解雇、解聘)的計(jì)劃用工人員。

(一)報(bào)考人員的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.身體健康，具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件。

3.截止2014年12月31日前未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡(男未滿60周歲，即1954年12月31日以后出生;女未滿50周歲，即1964年12月31日以后出生)。年齡認(rèn)定以二代有效身份證為準(zhǔn)。

4.自愿申請(qǐng)報(bào)考。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分尚在處內(nèi)、行政記過(guò)及以上處分尚未解除處分的或正在接受紀(jì)律審查的;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.違反計(jì)劃生育政策截止報(bào)名前未接受處理的;

5.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名參加考試的;

6.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的。

四、資格審查

由中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)委組織部現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審，相關(guān)部門(mén)聯(lián)合復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假一經(jīng)被查實(shí)的，在招聘任何環(huán)節(jié)均取消相應(yīng)資格。

五、報(bào)名

本次定向招考工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2015年12月10日—2015年12月11日(9:00—17:00)

2.報(bào)名地點(diǎn)：中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)委組織部(地址：恩陽(yáng)區(qū)恩陽(yáng)工業(yè)園百順?biāo)帢I(yè)三樓)

3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者持本人二代有效身份證、《報(bào)名表》、近期同底二寸彩色免冠照片5張。

4.報(bào)名要求：報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2015年12月17日—18日17:00前憑二代有效身份證到中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)委組織部干部科簽領(lǐng)《準(zhǔn)考證》。

六、加分

符合加分條件的報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)一次性提供符合本《公告》所列的加分項(xiàng)目相關(guān)依據(jù)原件或發(fā)文簽字并蓋章的復(fù)印件，由中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)委組織部干部科初審加分并簽署意見(jiàn)，逾期不予受理。

加分項(xiàng)目共三項(xiàng)：

1.工作年限加分。截止2014年12月31日，每工作1年加0.3分。以人事(編制)部門(mén)初始雇聘文件(雇聘合同)為初始工作時(shí)間，工作年限計(jì)算以人事(編制)部門(mén)初始雇聘文件(雇聘合同)和2001年改革期間人事(編制)部門(mén)續(xù)聘文件(雇聘合同)為依據(jù)。上半年(6月30日前)參工的按整年計(jì)算，下半年(7月1日后)參工的按半年計(jì)算。

2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。獲得區(qū)委、區(qū)政府(區(qū)委辦、區(qū)政府辦)及市級(jí)部門(mén)、部隊(duì)團(tuán)級(jí)表彰的一次加0.3分;獲得市委、市政府(市委辦、市政府辦)及省級(jí)部門(mén)、部隊(duì)師級(jí)表彰的一次加0.5分;獲得省委、省政府(省委辦、省政府辦)、國(guó)家部委、部隊(duì)軍級(jí)表彰的一次加1分;獲得(中共中央、全國(guó)人大、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央軍委)表彰的一次加3分。不同的表彰項(xiàng)目或同一表彰項(xiàng)目不同年度表彰的可累計(jì)加分;同一表彰項(xiàng)目同一年度不同層級(jí)表彰的按層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)加分，不重復(fù)加分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分總計(jì)不超過(guò)5分。

3.職稱(chēng)加分。對(duì)獲得初級(jí)職稱(chēng)(中級(jí)工)的加1分;高級(jí)工的加3分;專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)、工勤技師及以上職稱(chēng)(等級(jí))的加5分。按職稱(chēng)(技能等級(jí))層級(jí)的加分，不累加。既取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)又取得工勤技術(shù)職稱(chēng)的，按加分標(biāo)準(zhǔn)高的一項(xiàng)加分，不累加。

4.符合國(guó)家相關(guān)政策加分規(guī)定的，執(zhí)行其規(guī)定。

中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)委組織部干部科加分初審?fù)戤吅?，送區(qū)人社局復(fù)審，并報(bào)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

（責(zé)任編輯：李明）