(三)面試

筆試結(jié)束后，反恐崗位按軍事素質(zhì)考核成績(jī)(占60%)與筆試成績(jī)(占40%)之和、其他崗位按筆試成績(jī)由到低分1:3的比例確定面試人員。

報(bào)考者憑身份證和準(zhǔn)考證參加面試，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，反恐崗位按軍事素質(zhì)占40%，筆試、面試成績(jī)各占30%的比例;其他崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、軍事素質(zhì)考試、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

根據(jù)報(bào)考專業(yè)不同，按照總成績(jī)由到低分按招考計(jì)劃1:1.3的比例確定參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員(反恐崗位不再進(jìn)行體能測(cè)評(píng))。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，其要求和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定執(zhí)行，主要測(cè)查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消體檢考核資格。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視為放棄體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、體檢、考察政審

體能測(cè)試達(dá)標(biāo)者，按總成績(jī)1:1的比例確定體檢、考察政審人員。如考試總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中所要求的人民警察職位的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旖Y(jié)果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。

因放棄體檢、考察政審資格或體檢、考察政審不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的，可按考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用及聘用后待遇

經(jīng)體檢、考察政審合格的，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員，實(shí)行公示制度，公示期7天。

新聘用人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)，按規(guī)定簽訂聘用合同、落實(shí)事業(yè)人員待遇。

整個(gè)招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，由中共安丘市委組織部、安丘市人力資源和社會(huì)局、安丘市公安局共同組織實(shí)施，接受社會(huì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注安丘市人社局網(wǎng)站，并保持電話等聯(lián)系暢通，避免因通訊不暢影響錄用。有關(guān)報(bào)名、資格審查、考試等要求將在安丘市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布。

本簡(jiǎn)章由安丘市人力資源和社會(huì)局、安丘市公安局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0536-4396133、4383918

原標(biāo)題：安丘市2015年公開招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1：安丘市招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.doc

2：反恐崗位報(bào)考人員資格證明表.doc

3：安丘市公開招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

中共安丘市委組織部

安丘市人力資源和社會(huì)局

安丘市公安局

2015年11月24日

（責(zé)任編輯：李明）