為選拔人才，進(jìn)一步改善全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力資源和社會局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員17名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2015年第四季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

5.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6.自愿在渝北區(qū)服務(wù)5年以上，其中，在聘用單位服務(wù)2年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;在讀的2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生(暨華中高中德語教師崗位除外);試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2015年12月1日—12月2日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓323大會議室(重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥大道桂馥二支路18號)。聯(lián)系電話：023-67822642;023-67812631。

(三)報(bào)名方式及所需材料

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須持以下材料進(jìn)行報(bào)名：①本人身份證、②學(xué)歷(學(xué)位)證、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、③崗位要求的職稱證書、④近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)、⑤其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份。留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》。屬區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，須提供所在單位及其主管部門出具的《同意報(bào)考證明》。本人因故不能前來的，可以委托他人報(bào)名。被委托人需提供上述報(bào)名所需材料及委托人本人簽字的《委托書》(附件5)。

由區(qū)人力資源和社會局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

經(jīng)資格審查合格人員請于2015年12月17日憑本人身份證到渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓323大會議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五、考核

本次考核招聘以面試形式進(jìn)行。面試采取實(shí)作、專家組面試等方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布。面試總分100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考核成績=面試成績

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）