(四)考試

1、筆試。筆試成績?yōu)楣不A(chǔ)知識考試和加分因素兩項

之和。

公共基礎(chǔ)知識考試。主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試采用閉卷方式，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分，試卷滿分為100分。通過資格審查的報考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證到指定地點參加筆試。

加分。須提供正式文件或相關(guān)證明材料原件。

報考職位一的加分因素(兩項)。累計加分不超過3分。具有財會、審計、法律、文秘專業(yè)的全日制本科以上學(xué)歷，或者具有上述專業(yè)相應(yīng)的初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的加1分;在國家黨政機關(guān)(指黨中央、全國人大、國務(wù)院、全國政協(xié)、中紀(jì)委監(jiān)察部)主辦刊物每公開發(fā)表1篇文章加1分，在省級黨政機關(guān)(指省委、省人大、省政府、省政協(xié)、省紀(jì)委監(jiān)察廳)主辦刊物每公開發(fā)表1篇文章加0.5分，此項加分不超過2分。

報考職位二、三的加分因素。累計加分不超過5分。在縣組織、人事部門備案的現(xiàn)任股級干部(含副股級)加1分;年度考核每一個等次加0.5分;具有研究生相關(guān)學(xué)歷的加1分;受到省部級表彰的每次加1分;受到市廳級表彰的每次加0.5分;報考職位三，具有計算機類、法律類本科及以上學(xué)歷或具有相應(yīng)國家認(rèn)定的等級資格證書的加1分。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按擬選調(diào)人數(shù)1:2的比例，從到低分確定進入面試人選。如筆試成績相同，一并進入面試。確定面試人選后在網(wǎng)站公示進入面試人員名單，面試人員要在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點持個人有效身份證件領(lǐng)取面試通知單。

面試工作由縣選調(diào)辦負(fù)責(zé)組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試滿分為100分。

3、計算考試總成績。采用百分制計算，筆試和面試成績各占50%，得出總成績。

(五)考察

根據(jù)考試總成績，分別按擬選調(diào)職位人數(shù)1:1的比例，從到低分的順序確定進入考察人員。如總成績相同的，以筆試成績高的，如筆試成績也相同的，以學(xué)歷高的。在對考察對象德、能、勤、績、廉情況進行全面考察的基礎(chǔ)上，重點根據(jù)職位要求，考察實際工作能力。考察時將認(rèn)真查閱本人檔案及有關(guān)資料，進一步核實報考人員是否符合報考資格條件，確認(rèn)報名提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾觳缓细竦?，取消選調(diào)資格。

(六)確定人選、公示、試用與辦理選調(diào)手續(xù)

根據(jù)考試總成績和考察情況，確定擬選調(diào)人員，進行公示，公示時間為7天。試用期為1年，試用期間不辦理選調(diào)手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照規(guī)定辦理選調(diào)有關(guān)手續(xù);考核不合格的退回原單位工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次選調(diào)工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人社局、縣編辦、縣政府辦、縣委群工部(信訪局)組織實施。成立新縣公開選調(diào)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(簡稱縣選調(diào)辦)，具體負(fù)責(zé)選調(diào)工作。

要切實增強選調(diào)工作的公開性和透明性，自覺接受社會各界監(jiān)督;嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì);選調(diào)過程中，工作人員和報考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。

本方案未盡事宜由縣選調(diào)辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：關(guān)于2015年新縣公開選調(diào)工作人員的公告

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新縣選調(diào)工作人員報名表

新縣公開選調(diào)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）