為認真做好2015年全縣公開招聘事業(yè)單位工作人員(儲備)面試工作，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年人事部第6號令)和《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人[2003]16號)，結合我縣實際，特制定面試方案如下：

一、面試方法及內容

由考官采取個體結構化面試方法對考生進行面試，主考官按照《面試題本》主持面試。面試主要測試考生的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)以及邏輯思維、語言溝通、計劃組織、人際合作、處理實際問題等方面的能力，考生面試成績當場宣布。

二、面試人員、面試時間及考場設置

1、面試人員

按照《長陽人力資源和社會局關于2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員(儲備)的公告》的規(guī)定，依據筆試人員筆試成績，從到低分分別確定面試對象。

2、面試時間及考場設置

面試時間：10月24日(星期六)。

考場設置：面試考場設在長陽人力資源和社會局12樓，安排一個面試考場和一個考生候考室。

三、面試工作程序

1、面試順序臨時抽簽確定。上午7：10，考生持筆試《準考證》、《身份證》,在長陽人力資源和社會局候考室(12樓)報到。候考室工作人員按面試考生名冊，對考生進行登記、驗證，宣讀《考生面試注意事項》，7:30組織抽簽。7：30整還未報到的考生即取消面試資格，不得參考。7:50考官及有關工作人員進入面試考場，經監(jiān)督員檢查《面試題本》袋后，由面試考場負責人當眾拆封，分發(fā)給每位考官，考官熟悉試題，集中培訓，做好面試準備工作。

2、上午8：00準時開考。由聯絡員按照考生抽簽號順序，從候考室將考生送至指定考場門外，交主持(唱分)員引進考場。

3、主考官按照制定的《面試題本》要求和程序進行面試。答題規(guī)定時間到，計時(監(jiān)督)員則發(fā)出指令，考生停止答題。全部答題完畢后考生暫時退場在門外等候。

4、考官根據面試評分標準(百分制)評分、亮分，主持(唱分)員唱分，記分員、核分員、登分員分別記分。

5、記分員、核分員、登分員分別對考生算分，去掉一個最和一個最低分，取余下平均值為最后得分，經核對無誤后將記分統計表交給主持(唱分)員。

6、主持(唱分)員請考生進場，宣布得分結果。

四、工作紀律和要求

1、面試考生于10月24日上午7:10在長陽人力資源和社會局候考室報到，需帶筆試《準考證》、《身份證》，不得攜帶任何通訊工具。

2、開考前集中培訓考官及工作人員，宣布考官和工作人員及其職責，組織學習面試紀律。所有工作人員必須堅守崗位，履行職責，嚴守紀律，不得有打聽或泄露面試題等有關行為。

3、考官如與考生有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親以及姻親關系的應予回避，以面試客觀公正進行。

4、整個考場、所有考官、工作人員和考生實行封閉式管理，不得攜帶和使用任何通訊工具。

5、加強候考室管理，考生在候考期間不得詢問面試題和離開候考室，去衛(wèi)生間必須由候考室工作人員陪同。如發(fā)現攜帶(未事先交給工作人員統一保管)和使用任何通訊工具的，一律按違紀處理，取消其面試資格。

6、邀請紀檢監(jiān)察部門加強對面試工作的監(jiān)督。一旦發(fā)現工作人員和考生有違紀行為的，必須嚴肅查處。

7、《面試題本》領取和傳遞須由兩人負責，專人保管，確保安全。面試結束時，當場要將《面試題本》清點回收，裝袋密封，妥善保存。

8、整個面試工作結束后，在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，按規(guī)定比例分別計算出每個考生的筆試、面試的折合分和綜合成績，按招聘計劃數依據考生總成績從到低分，確定體檢人員名單。

原標題：長陽2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員(儲備)面試工作方案

長陽土家族自治縣人力資源和社會局

2015年10月19日

（責任編輯：李明）