(三)報(bào)名及資格審查要求

符合考核招聘條件并愿意參加招聘的大學(xué)生村官，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料到陸良縣委組織部人才科報(bào)名并進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的信息和證件，同時(shí)需提供以下材料：

1.本人身份證或戶口簿(原件及復(fù)印件);

2.學(xué)歷證書及學(xué)位證書(原件及復(fù)印件)、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

3.畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)登記證(原件);

4.大學(xué)生村官聘用合同及續(xù)聘合同(原件及復(fù)印件);

5.年度及聘期考核情況(原件及復(fù)印件);

6.受表彰文件及證書(原件及復(fù)印件);

7.無違紀(jì)證明(由任職地紀(jì)檢部門出具);

8.無違反計(jì)劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級(jí)計(jì)生部門出具);

9.任村級(jí)職務(wù)的相關(guān)任職文件及當(dāng)選證書(原件及復(fù)印件);

10.縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時(shí)提供)。

報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀公告，符合條件的方可報(bào)名。報(bào)名時(shí)所填報(bào)的報(bào)名信息要真實(shí)、有效，并簽訂誠信承諾書(見附件2),填寫《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表》(見附件3)，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核，對(duì)不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實(shí)情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名等相應(yīng)資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘錄用考試。

六、考核方式、內(nèi)容及程序

(一)考核方式

考核工作預(yù)計(jì)于10月21日至27日進(jìn)行，考核招聘符合條件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，實(shí)行百分制量化打分的方式進(jìn)行?？己说膬?nèi)容包括大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)、民主測評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局牽頭，并邀請(qǐng)縣紀(jì)委派出監(jiān)督人員組成考核組進(jìn)行考核?？己私M采取個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪、民主評(píng)議、組織評(píng)價(jià)等方式，對(duì)考核招聘對(duì)象的紀(jì)律作風(fēng)情況、主要工作實(shí)績、2個(gè)聘期考核和6個(gè)年度考核、受表彰等情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并形成考核評(píng)價(jià)材料。

(二)考核內(nèi)容

1.紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)(10分)

重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

2.工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)(50分)

重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。

3.民主測評(píng)(20分)

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召開民主測評(píng)會(huì)議，由考核對(duì)象進(jìn)行述職，并對(duì)考核招聘對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員、相關(guān)站所(中心)負(fù)責(zé)人;考核對(duì)象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書記;部分村(居)民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評(píng)的人員不少于20人。

按照測評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。民主測評(píng)得分=(票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。

4.組織評(píng)價(jià)(20分)

由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨總支通過集體研究分別對(duì)考核招聘對(duì)象任職以來的表現(xiàn)情況、個(gè)人述職真實(shí)情況，從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

按照評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化打分。縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計(jì)算。組織評(píng)價(jià)得分=(縣級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+鄉(xiāng)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+村級(jí)評(píng)價(jià)得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)得分+工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)得分+民主測評(píng)得分+組織評(píng)價(jià)得分。

(三)加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個(gè)“”的加2分、有2個(gè)“”的加5分;每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“”的加1分、有2個(gè)“”的加3分、有3個(gè)“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。

（責(zé)任編輯：李明）