2015年廣西自治區(qū)欽南區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招100人】
(二)繳費標(biāo)準(zhǔn)
報考費標(biāo)準(zhǔn):按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,每人繳交考試費50元。
(三)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時間
《筆試準(zhǔn)考證》由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一制作??忌鷧⒓涌荚嚂r,若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報名所交照片一致)不符,即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯誤、信息模糊等問題,請及時與制作單位聯(lián)系。
準(zhǔn)考證發(fā)放時間為:2015年11月2日至11月4日,考生憑有效居民身份證和繳費憑證到報名地點領(lǐng)取。
筆試準(zhǔn)考證是報考人員參加考試的重要憑證,須妥善保管,直到招考工作結(jié)束。報考人員參加筆試,必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證,兩證缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試,由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施。
(一)筆試
1.筆試時間:2015年11月7日(星期六),具體為:
《公共基礎(chǔ)知識》,上午09:00-11:30。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》,分值100分,筆試以閉卷方式進(jìn)行。
2.筆試地點:詳見筆試準(zhǔn)考證。
3.筆試開考比例:招聘崗位數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開考。對招聘崗位數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例為1:2及以上1:3以下的崗位,招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實際需求向欽南區(qū)人力資源和社會局提出申請,報欽州市人力資源和社會局審批,批準(zhǔn)后方可開考。招聘崗位數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘崗位除外。
4.附加分:少數(shù)民族考生加3分,計入筆試成績。少數(shù)民族考生認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。
5.公布筆試成績:筆試評卷工作完成后,11月17日以后考生可以通過168聲詢臺查詢本人筆試成績(含附加分)。
6.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線:根據(jù)考生的筆試總成績情況,統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線,并在欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)公布。
(二)面試
1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,堅持“干什么考什么”的原則,著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,面試分值滿分為100分,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額,按筆試總成績從到低分以1:3比例確定面試人選,對進(jìn)入面試比例達(dá)不到1:3比例的崗位,但又確需補充崗位人員的,可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會局申請,報欽州市人力資源和社會局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)行面試。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分及以上的方為合格,面試成績不合格者,不得確定為考核人選??忌煽兌歼_(dá)不到70分及以上分值的,取消該崗位的招聘。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時,同時確定為面試人選。
面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)公告。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選。
3.面試時間。時間定于2015年12月5日(星期六),地點另行通知。
五、考核、體檢
(一)考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一部署,具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實施。體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施。
(二)確定人選
根據(jù)招聘崗位名額,按照筆試總成績+面試成績=總成績,從到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選,同等條件下,確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時,出現(xiàn)總成績相同,以結(jié)構(gòu)化面試成績高的確定為考核、體檢人選。確定人選后,如有考生自愿放棄考核、體檢資格的,不再遞補人選,按實有人員進(jìn)行考核、體檢。
(責(zé)任編輯:李明)
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