根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè)的意見>等三個文件的通知》(云組通〔2013〕44號)、《關(guān)于進一步健全大學(xué)生村官工作機制的通知》(云組通〔2015〕18號)和州委組織部《關(guān)于印發(fā)〈文山州任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核招聘實施方案〉的通知》(文組發(fā)〔2015〕41號)文件的有關(guān)規(guī)定，為進一步做好大學(xué)生村官分流工作?，F(xiàn)將馬關(guān)縣2015年任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核招聘工作有關(guān)事項及崗位情況公告如下：

一、招聘計劃及崗位

2015年我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向全省統(tǒng)一選聘、在我縣任滿兩個聘期的大學(xué)生村官招聘4名工作人員，具體崗位如下:

二、考核招聘的范圍和條件

(一)招聘范圍

由全省統(tǒng)一選聘的，在我縣任滿兩個聘期、擔任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)或村務(wù)監(jiān)督委員會主任、年度考核為稱職及以上等次的在崗在職大學(xué)生村官。

(二)招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，熱愛農(nóng)村基層工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、無私奉獻精神;

2.遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念，任大學(xué)生村官期間表現(xiàn)出較強的開拓創(chuàng)新意識，服務(wù)期間在崗率達[在崗率=全年實際出勤天數(shù)/全年應(yīng)出勤天數(shù)(365天-全年雙休日-全年法定節(jié)假日-省、州法定節(jié)假日-大學(xué)生村官應(yīng)享受的考前假20天)*]90%以上，工作實績明顯;

3.作風(fēng)正派、團結(jié)同志，在服務(wù)地群眾中具有一定的口碑和威信;

4.具有全日制大專及以上學(xué)歷，身體健康。

三、招聘方式及程序

根據(jù)州委組織部和州人社局關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，以注重實績和注重素質(zhì)并重為原則，采取考核考察的方式進行招聘。具體程序為：申請報名及資格審查、綜合考核、體檢、確定擬聘人員、公示聘用、聘用管理。

(一)申請報名及資格審查

符合條件的大學(xué)生村官提出書面申請，只限申請本縣招聘計劃崗位，同時填寫《文山州事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報名表》(見附表)并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證書與相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件一份、近期1寸彩色免冠照片4張，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核同意后于9月18日前報縣委組織部進行資格審查。

報名人員申請的事項及報名時所提供的信息和材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消招聘資格。

(二)綜合考核

通過民主測評、個別談話、實地走訪、查閱檔案等方式了解符合條件大學(xué)生村官履行職責(zé)、工作作風(fēng)、工作紀律和工作績效的基礎(chǔ)上，采取百分制量化打分的方式進行綜合考核。全面評價德、能、勤、績、廉等方面情況。

(三)確定擬聘人員

根據(jù)綜合考核結(jié)果按招聘計劃數(shù)等額確定擬聘用人選，有下列情形之一的人員不予聘用：

1.考核綜合得分低于80分的;

（責(zé)任編輯：李明）