1 、筆試

(1)命題和閱卷：由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專人組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r(shí)間為 120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(shí)(占 20分)和專業(yè)知識(shí)(占 80分)。

科目一：基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文、畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)等。

科目二：專業(yè)知識(shí)，包括畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。

2 、面試

面試由縣畜牧中心制定實(shí)施方案，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，縣畜牧中心具體組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定：筆試成績(jī)達(dá)到及格線者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從到低分依崗位排序，按招聘計(jì)劃 1:3的比例確定面試對(duì)象。若面試人數(shù)未達(dá) 1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試對(duì)象，若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試命題和評(píng)分由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織實(shí)施。

(3)面試內(nèi)容包括考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力及專業(yè)技術(shù)知識(shí)和綜合實(shí)踐能力。

(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成?？脊俳M設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

(5)面試成績(jī)?yōu)?00分，及格線為60分，面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最和最低分相加后得分高低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(三)考核、選崗

考試總成績(jī)按崗位從高到低排序，按1:1的比例確定考核對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者為考核對(duì)象?？己斯ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)核、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。自動(dòng)放棄和考核不合格形成的空缺不再遞補(bǔ)?？己撕细裾叻謲徫话纯偝煽?jī)從高到低選擇崗位。對(duì)選擇崗位都不滿意者，可申請(qǐng)放棄聘用資格，由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

考核方案由縣畜牧中心負(fù)責(zé)制定，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣畜牧中心組織實(shí)施。

(五)公示

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果及有關(guān)政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在襄汾縣政府門戶網(wǎng)公示。公示期為 7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用與待遇

(一)公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)人社局審批后，畜牧中心與被聘用人員簽訂聘用合同，報(bào)縣人社局辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

(二)所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為 12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

(三)受聘人員工資、福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行?？h畜牧中心要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題等有關(guān)材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺(jué)接受社會(huì)各界和上級(jí)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，縣畜牧中心將視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

八、組織機(jī)構(gòu)

為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立襄汾縣畜牧中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作：

組 長(zhǎng)：劉新剛(縣畜牧中心主任)

副組長(zhǎng)：毛俊明(縣畜牧中心總支書(shū)記)

盧國(guó)強(qiáng)(縣畜牧中心副主任)

成 員：董玉明(縣畜牧中心副主任)

張文龍(縣畜牧中心副主任)

席宏輝(縣畜牧中心工會(huì)主席)

李秦鋒(畜牧綜合執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng))

谷振林(縣畜牧中心改良站站長(zhǎng))

孔 波(縣畜牧中心辦公室負(fù)責(zé)人)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任由盧國(guó)強(qiáng)兼任。

九、此方案經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審批核準(zhǔn)后實(shí)施。

聯(lián)系電話：0357-3622196

監(jiān)督電話：0357-3587102

附件見(jiàn)襄汾縣畜牧中心2015年公開(kāi)招聘基層畜牧獸醫(yī)中心站工作人員公告

原標(biāo)題：襄汾縣畜牧中心2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

2015年8月31日

（責(zé)任編輯：李明）