七、考核等次確定

招聘大學生村官的考核分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

(一)。按照考核綜合得分從高到低的順序確定等次，等次人數(shù)不超過本縣參加任滿兩個聘期大學生村官考核總數(shù)的20%。確定為等次的考核綜合得分不得低于85分，聘期內(nèi)年度考核必須有1年以上等次。

(二)稱職。確定為稱職等次的，考核綜合得分不得低于70分。

(三)基本稱職?？己司C合得分高于60分、低于70分的為基本稱職。

(四)不稱職?？己司C合得分低于60分的為不稱職。

八、確定擬聘人選

(一)考核結果按照考核內(nèi)容評分并評定等次，按招聘計劃數(shù)等額確定。由縣招聘工作領導小組對考核情況進行審定后確定擬聘人員，并報縣委、縣人民政府審批。

有下列情形之一的人員不予聘用：

1、考核綜合得分低于80分的;

2、工作期間有重大過錯，造成嚴重損失或不良影響的;

3、違法犯罪或因涉嫌違法正在接受審查的;

4、近三年年度考核有不稱職或不合格等次的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘的其他情形。

九、體檢

體檢工作由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織考生到指定的縣級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準明確，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員，將取消聘用資格。

十、公示和聘用

(一)公示

擬聘用人員將在廣南縣政務網(wǎng)(www.yngn.gov.cn)上公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、工作單位或畢業(yè)院校、聘用崗位，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄，不再進行遞補。

(二)聘用管理

被聘用的大學生村官在履行事業(yè)單位崗位工作職責的同時，根據(jù)村“兩委”工作需要，可繼續(xù)兼任村“兩委”職務，享受同級村干部定額補貼的可繼續(xù)保留其待遇直至不再擔任為止;被聘用的大學生村官從正式聘用起在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))最低服務年限為3年(含試用期)。在最低服務年限內(nèi)，上級機關不得調動或借用(公開遴選除外)。

實行3個月試用期，試用期滿后由用人單位進行全面考核，考核合格者予以正式聘用，按干管權限由用人單位報縣人社局辦理轉正手續(xù)。

十一、相關紀律

(一)對違反考聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機關處理。

(二)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分;構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

十二、監(jiān)督

縣級紀檢監(jiān)察機構及時受理招聘工作中反映的問題，對調查屬實的按有關規(guī)定嚴肅處理。現(xiàn)將縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會局舉報電話公布如下：

縣紀委監(jiān)察局：0876-5156156

縣委組織部：12380

縣人力資源和社會局：0876-5154508

原標題：廣南縣2015年任滿兩個聘期大學生村官考核招聘工作及崗位公示公告(第1號)

點擊下載>>>

2015廣南縣任滿兩個聘期大學生村官招聘計劃及崗位.doc

南縣委組織部 廣南縣人力資源和社會局

2015年9月2日

（責任編輯：李明）