(三)資格復審

1、面試人選的確定。

縣招聘領導組依據(jù)筆試成績從到低分的順序，按計劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試的人選。如最后一名出現(xiàn)并列，一并進入面試。

2、資格復審

面試前，縣招聘工作領導組對進入面試的人員進行資格復審。

參加資格復審人員攜本人準考證、身份證、畢業(yè)證、報到證、相應的資格證等證件原件及復印件到指定地點進行復審。如與報考崗位資格條件要求不符以及主要信息不實，確認不符合資格條件的則取消其面試資格。報考人員本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄面試資格。因取消或放棄面試資格出現(xiàn)空缺，可以遞補達到擬聘人員的2倍進入面試。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

在職人員還需提供單位出具的同意報考意見書;

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

服務基層項目人員填寫《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認。其中：大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員2010年及其以后未取得服務證書的由省人社廳蓋章、“西部計劃”項目和2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章。

(四)面試(測試)

面試(測試)工作由縣招聘工作領導組組織進行。面試(測試)主要考察應試人員適應報考崗位的基本素質(zhì)、能力和儀表舉止等。

面試(測試)分值為100分(占總成績的30%)

面試(測試)當場評分，當場公布成績，并由考生當場簽字確認。

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計劃聘用人數(shù)而形不成競爭的，報考人員面試成績必須達到60分及以上，方可進入體檢。

(五) 總成績計算與查詢

總成績實行百分制。

總成績=面試成績×30%+(筆試成績÷2)×70%

登錄呂梁人事人才網(wǎng)查詢，具體時間另行通知。

筆試、面試全部結(jié)束后，按照總成績各崗位一條龍排隊，從到低分1：1依次確定擬聘用人員(含合并專業(yè)崗位)。

如最后一名出現(xiàn)并列，以筆試成績排序，如筆試分數(shù)一樣，則全部確定為體檢人員。(如后續(xù)審核全部合格，則一并聘用)。

(六)體檢和考核

體檢由招聘領導組統(tǒng)一組織進行， 體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，須經(jīng)領導組同意后組織復檢，確保體檢客觀、公正。復檢仍不合格的，取消其聘用資格。

體檢工作結(jié)束后，由招聘領導組辦公室會同用人單位主管部門對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、自律意識、遵紀守法以及工作回避等情況進行認真考核。對考核結(jié)果為不合格者取消其聘用資格。

(七)確定擬聘用人員并公示

考核結(jié)束后，對考核合格的確定為擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向招聘領導組辦公室提出，經(jīng)查實確不符合聘用條件的，取消聘用資格。

(八)聘用

1、確定崗位。

確定崗位工作由縣招聘工作領導組和相關職能部門統(tǒng)一組織進行，具體辦法為：

崗位“專業(yè)要求”相同的報考人員，依據(jù)總成績從到低分的順序，依次自主選擇聘用單位(服務基層項目專門崗位除外)。

報考醫(yī)護崗位人員如入圍人員少于擬聘崗位時，按縣醫(yī)院、中醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院不同單位的原計劃聘用數(shù)等比例核減，在規(guī)定時間不參加和不選擇聘用單位的，視為放棄聘用資格。

2、縣人事部門、主管部門及聘用單位和確定崗位的擬聘用人員辦理有關聘用手續(xù)。

聘用人員實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格者取消聘用資格，選擇山區(qū)崗位的人員，5年內(nèi)不得調(diào)動工作。

四、其他

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織考試輔導培訓。

本方案由招聘領導組負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導組研究決定。

咨詢電話：0358-3522441

原標題：交城縣2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年交城縣事業(yè)單位招聘崗位表.xlsx

交城縣2015年部分事業(yè)單位

公開招聘工作人員領導組辦公室

2015年8月27日

（責任編輯：李明）