為進一步加大急需緊缺人才引進力度，根據(jù)我市經濟社會發(fā)展需要，在首批引進機關事業(yè)單位急需緊缺高層次人才基礎上，決定面向全國繼續(xù)引進一批急需緊缺高層次人才。具體事項公告如下：

一、引進對象

具有全日制碩士研究生以上學歷的高層次人才(已在廣安市轄區(qū)內工作的除外)。

二、引進崗位及要求

廣安市市級機關事業(yè)單位相關崗位，引進計劃共29名(詳見附件1)。

三、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

2.所學專業(yè)、學歷與報考崗位要求相符。

3.全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位，其中碩士在30歲以下，博士在35歲以下，留學歸國人員可放寬到40歲以下，對有高級職稱的或有實際工作經驗的碩士、博士可以適當放寬年齡限制，同等條件下錄用。取得文憑的截止時間為2015年7月31日。

4.身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。

5.凡在或工作期間受過處分，或有《公務員法》等法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員情形的，不得報考。

四、政策待遇

1.引進的已具備公務員或參公事業(yè)身份的高層次人才使用本單位公務員或參公事業(yè)編制，按公務員或參公事業(yè)人員管理，并享受高層次人才的有關政策。其他引進人才全部占非參公事業(yè)單位編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制;單位沒有事業(yè)編制的，占用引進急需緊缺高層次人才財政撥款專項事業(yè)編制。

2.引進人才在廣安最低服務年限為5年，實行半年試用期，試用期滿考核合格的，發(fā)放一次性住房和安置補助(碩士為4萬元，博士為10萬元)，考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務期內，按博士每年2000元、碩士每年1000元發(fā)放生活補貼。

3.引進人才到崗后，前兩年內由用人單位負責提供住宿。如引進人才服務未滿5年離職的，則按服務年限比例退還一次性住房和搬遷安置補助，并向用人單位補償工作期間單位為其提供的住房租金及教育培訓費用。

五、引進程序

1.網(wǎng)上報名。公告發(fā)布之日起即可報名，每位報名者限報一個職位，報名者須如實填寫《廣安市2015年市級機關事業(yè)單位高層次人才引進報名登記表》(詳見附件2)，可登錄廣安市委組織部“廣安黨建”(www.gadj.gov.cn)網(wǎng)站或廣安市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.gahrss.gov.cn/)下載該表，并將填寫好的報名登記表(2寸免冠彩色近照掃描至報名登記表)以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：garcb@126.com。

2.資格審查。廣安市人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“人才辦”)將會同用人單位根據(jù)報名者提供的登記表進行資格初審，對初審合格者及時電話通知面試相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。初審合格者須在面試時當場如實提交相關證明材料復印件一式5份(本人身份證、學位證書、畢業(yè)證書、相關專業(yè)技術職務資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料)，應屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關學歷、專業(yè)證明，具有公務員或參照公務員法管理身份的還須提供相應的證明材料。

3.面試測評。此次引才工作在廣安設立一個面試點，對報考人員組織現(xiàn)場面試，考察其綜合素質和專業(yè)能力。面試具體面試時間及地點以電話通知為準。

4.人選確定。面試小組根據(jù)面試情況并結合崗位要求提出初步人選，如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進。對擬引進人選組織體檢考察，體檢標準參照2010年新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢考察合格的報市委、市政府審批同意后，辦理相關手續(xù)。體檢考察不合格的，由市人才辦根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補。

報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料必須真實、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經查實，將取消錄用資格，并追究相應責任。

六、聯(lián)系方式

E-mail：garcb@126.com

咨詢電話: 0826-2331719(市委組織部)

0826-2665587(市人力資源和社會局)

本公告未盡事宜由廣安市人才辦負責解釋，如有其他變動，請以電話通知或“廣安黨建網(wǎng)”、 廣安市人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布的信息為準。

原標題：廣安市2015年市級機關事業(yè)單位常年引進急需緊缺高層次人才公告

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1.2015年廣安市市級機關事業(yè)單位高層次人才引進指導目錄.xls

2.2015年廣安市市級機關事業(yè)單位高層次人才引進報名登記表.doc

廣安市人才工作領導小組辦公室

2015年8月19日

（責任編輯：李明）