1、筆試

筆試為一門，采用百分制，以閉卷方式進(jìn)行。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)技崗位的筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識為主;報(bào)考其它崗位的筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識為主。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考公安后勤服務(wù)中心崗位的考生，按規(guī)定還需進(jìn)行體能測試。筆試結(jié)束后，按筆試成績由到低分的順序，以招聘名額1:2的比例確定體能測試人員，若最后一名筆試成績相同的，可同時(shí)進(jìn)入體測環(huán)節(jié)。筆試成績低于60分者，不得進(jìn)入體測環(huán)節(jié)。體能測試安排在面試前進(jìn)行，體能測試合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格者不得參加面試。因體能測試不合格或考生自愿放棄，而造成的空缺依次進(jìn)行遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

2、面試

筆試結(jié)束后，按崗位筆試成績由到低分的順序，以招聘名額1:2的比例確定面試對象，若最后一名筆試成績相同的，可同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績低于60分者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生名單向社會(huì)公示。

考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的，視為放棄面試資格，該崗位按筆試成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

根據(jù)崗位專業(yè)特點(diǎn)，分別采用結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測試兩類方式進(jìn)行。面試采用百分制，成績當(dāng)場公布。

面試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)(包括心理素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維、語言組織和表達(dá)能力、臨場應(yīng)變等方面)和專業(yè)素質(zhì)。

如面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，面試成績須達(dá)到65分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

此次招聘考試工作(筆試及面試工作)，全部委托第三方進(jìn)行。

3、考試結(jié)果

考試總成績=筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%。考生的考試總成績須達(dá)到60分，否則不予聘用。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。若2名以上考生考試總成績相同時(shí)，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?，?jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

(四)體檢

按考試總成績排名，以招聘名額1：1的比例確定體檢人選，并向社會(huì)公示。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，報(bào)考公安后勤服務(wù)中心崗位的，還應(yīng)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

面試后因考生自愿放棄或體檢不合格產(chǎn)生的空缺，依次進(jìn)行遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察考核

體檢合格者進(jìn)入考察考核環(huán)節(jié)，考察考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面，并對報(bào)名資格條件及報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審、核查?？疾觳缓细裾撸∠赣觅Y格，出現(xiàn)空缺不遞補(bǔ)。2015年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年9月1日以前未取得所報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書者，不予聘用，出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。

五、聘用與待遇

根據(jù)考察考核情況，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘用人員名單，并向社會(huì)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，發(fā)放《聘用通知書》。擬聘用人員試用期為一年，期滿后，由組織人社部門和用人單位進(jìn)行考核，合格者簽訂正式聘用合同，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員工資福利待遇;不合格者不予聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證明材料報(bào)到。如無正當(dāng)理由，逾期不報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消擬聘資格。因此產(chǎn)生的空缺，不再遞補(bǔ)。同時(shí)，從本次招聘報(bào)名之日計(jì)算，3年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位招聘的報(bào)名資格。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)擬聘用人員與原單位之間簽署合法用工合同的，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則，取消聘用資格，出現(xiàn)空缺不遞補(bǔ)。

此次招聘的工作人員實(shí)行五年最低服務(wù)期制度，服務(wù)期未滿不得流動(dòng)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

此次招聘工作嚴(yán)格實(shí)行招聘條件、招聘程序、考試成績、體檢結(jié)果、考察結(jié)論、聘用情況“六公開”。招聘工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，并將監(jiān)督電話向社會(huì)公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0355-7832536(沁源縣紀(jì)檢委信訪室)

0355-7833666(沁源縣委組織部干部監(jiān)督科)

咨詢電話：0355-7832356(沁源縣人社局辦公室)

本公告由沁源縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由沁源縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核、報(bào)到的，均視為考生主動(dòng)放棄。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因考生個(gè)人原因而造成聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生負(fù)責(zé)。招聘過程中領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試、體能測試、面試、體檢等時(shí)間及地點(diǎn)均通過沁源縣人民政府網(wǎng)(www.qinyuan.gov.cn)發(fā)布，請廣大考生及時(shí)登錄查詢。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和印制的各種考試復(fù)習(xí)資料，均與本次招聘考試無關(guān)。

原標(biāo)題：沁源縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組關(guān)于2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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2015年沁源縣事業(yè)單位招聘招聘簡章.xls

沁源縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(借章)

2015年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）