(三)面試

面試工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)，主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試等形式進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式另行通知。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)職位招聘名額按照考生的面試成績(jī)從到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選(面試成績(jī)相同的，采取加試辦法確定名次。加試方式由縣人社局會(huì)同招聘主管部門(mén)確定)。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘職位名額3倍比例的，由縣人社局會(huì)同招聘主管部門(mén)研究劃定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)招聘程序。

體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。

(五)考察

由蘆山縣人力資源和社會(huì)局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面內(nèi)容政審考察，并對(duì)報(bào)考人員人事檔案等材料進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

(六)公示

根據(jù)考生面試、體檢和考察考核結(jié)果確定擬聘人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(七)聘用

公示無(wú)異議的，由蘆山縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)并報(bào)雅安市人力資源和社會(huì)局備案。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，其中參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月。受聘人員最低服務(wù)期為5年(含試用期)，其中農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人員最低服務(wù)期為6年(含試用期)。受聘人員三年內(nèi)不得申請(qǐng)縣內(nèi)調(diào)動(dòng)，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的未經(jīng)批準(zhǔn)不能辭職或申請(qǐng)調(diào)出縣外。聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，參照省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》“執(zhí)行5周年最低服務(wù)年限的要求。未滿(mǎn)服務(wù)期限的，一律不得轉(zhuǎn)任到上級(jí)機(jī)關(guān)。”規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘工作以人社部門(mén)辦理人員聘用審批(備案)手續(xù)為結(jié)束，此后不再遞補(bǔ)人員。

四、其他

本公告未盡事宜，由蘆山縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0835-6521513

監(jiān)督電話(huà)：中共蘆山縣紀(jì)委監(jiān)察局：0835-6523024

原標(biāo)題：蘆山縣2015年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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2015年蘆山縣考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表.xls

2015年蘆山縣考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名人員花名冊(cè).xls

2015年蘆山縣考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

蘆山縣人力資源和社會(huì)局

2015年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）