為優(yōu)化柯城區(qū)屬事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《衢州市柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》和事業(yè)發(fā)展及工作需求，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘柯城區(qū)屬事業(yè)單位工作人員14名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下(請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀每一條文)：

一、招聘計(jì)劃和條件

具體招聘計(jì)劃和條件等詳見(jiàn)附件1。

二、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月12日-14日(上午9?00-11?30，下午14?30-17?00)

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力社保局六樓大會(huì)議室(衢州市區(qū)上街62號(hào)，衢州市工商銀行旁，家電城和柯城農(nóng)商銀行網(wǎng)點(diǎn)樓上)

3、報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)提供《衢州市柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)、近期免冠一寸彩照2張和以下材料：

(1)2015年應(yīng)屆畢業(yè)生：畢業(yè)證書(shū)(因原因在報(bào)名前還未取得畢業(yè)證書(shū)的可提供高校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū))、身份證、戶口簿(首頁(yè)和本人頁(yè))及其他所需材料原件及復(fù)印件。

因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的，由本人提供書(shū)面說(shuō)明(附件4);因戶口已遷到的，可提供首頁(yè)和印有本人姓名的原戶口簿或戶籍證明材料。

(2)社會(huì)人員：畢業(yè)證書(shū)、身份證、戶口簿(首頁(yè)和本人頁(yè))、職稱(執(zhí)業(yè)資格)證書(shū)及其他所需材料原件及復(fù)印件。

(3)報(bào)考面向大學(xué)生“村官”招聘崗位的人員：畢業(yè)證書(shū)、身份證、戶口簿(首頁(yè)和本人頁(yè))、區(qū)委人才辦證明等材料原件及復(fù)印件。

注意：碩士研究生還應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)位證書(shū);留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。

按照柯城區(qū)崗位設(shè)置政策規(guī)定，報(bào)考者原具有相應(yīng)的技術(shù)職稱，應(yīng)聘相應(yīng)崗位，若不愿高職低聘的，不得參加報(bào)考。

具有公務(wù)員身份累計(jì)未滿5年(含試用期)的人員、現(xiàn)役軍人、在全日制普通高校就讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考?，F(xiàn)為柯城區(qū)事業(yè)單位(柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位除外)正式在編人員不能報(bào)考。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考(事業(yè)單位招聘)考試中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員(事業(yè)單位工作人員)的其他情形的人員，不得報(bào)考。

屬于《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)[2014]149號(hào))第一條規(guī)定不宜錄用公務(wù)員情形之一的人員，不宜報(bào)考。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與用人單位有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的崗位。

4、資格審查：用人單位主管部門(mén)對(duì)考生的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格的當(dāng)場(chǎng)繳納考試費(fèi)用80元(每門(mén)40元，請(qǐng)自備零錢(qián))。

貧困家庭考生憑所在縣級(jí)民政(扶貧)部門(mén)出具的低或特困證明免交考試費(fèi)用。

5、領(lǐng)準(zhǔn)考證：資格審查結(jié)束后，在“區(qū)人力社保網(wǎng)”上公布資格審查合格人員名單和領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)。資格審查合格人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)憑身份證和繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，自動(dòng)放棄筆試的不予退還考試費(fèi)用。

(二)考試

1、筆試。經(jīng)資格審查后符合招聘條件的考生，應(yīng)參加統(tǒng)一組織的筆試，招聘計(jì)劃數(shù)與參加考試人數(shù)比例達(dá)到1?3方可開(kāi)考，否則按比例核減(核銷)招聘計(jì)劃數(shù)。核銷招聘計(jì)劃的，報(bào)考該崗位的考生符合其他崗位報(bào)考條件的，可在筆試結(jié)束后30分鐘內(nèi)改報(bào)。

筆試采用閉卷形式，滿分100分。

所有招聘崗位的筆試內(nèi)容為：《綜合應(yīng)用能力》(70分)和《材料寫(xiě)作》(30分)二門(mén)。

筆試結(jié)束后，區(qū)人事招聘主管部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

《綜合應(yīng)用能力》考試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、公文、歷史、人文、科技、時(shí)政(2015年1月1日起至今)、基本常識(shí)、公民道德、公共管理、事業(yè)單位改革與管理、國(guó)省市區(qū)情和言語(yǔ)表達(dá)與理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

2、面試。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1?3的比例確定面試對(duì)象，入圍人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定。如有自動(dòng)放棄的，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);領(lǐng)取面試通知單后自動(dòng)放棄的，不予遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試不合格的不得進(jìn)入體檢。

3、成績(jī)計(jì)算。按考生的筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成綜合成績(jī)(滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后四位，尾數(shù)四舍五入。若綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高的排位在前;筆試成績(jī)相同的，以《綜合應(yīng)用能力》分?jǐn)?shù)高的排位在前)。

(三)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1?2的比例確定體檢對(duì)象(小數(shù)點(diǎn)四舍五入)。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加體檢。

報(bào)考人員體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人社部、原衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》等政策執(zhí)行。

體檢時(shí)均不做乙型肝炎表面抗原檢查。

體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢醫(yī)院為具有公務(wù)員招考體檢資質(zhì)醫(yī)院或縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、區(qū)人力社保部門(mén)在錄用過(guò)程中對(duì)考生的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，必要時(shí)，可以說(shuō)要求考生進(jìn)行復(fù)檢。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(四)考察

在體檢合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1?1的比例確定考察對(duì)象，考察工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))和《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)[2014]149號(hào))執(zhí)行，考察工作由區(qū)人力社保局會(huì)同各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

查閱本人檔案為考察工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，入圍考察者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間前將本人檔案(密封)轉(zhuǎn)移至區(qū)人力社保局公務(wù)員管科(事業(yè)單位人事管理科)。

考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在考察階段本人放棄聘用資格的，可在面試(體檢)合格人員中按綜合成績(jī)從到低分予以遞補(bǔ)。

擬錄用公示以后如有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

考察合格擬聘用人員在“區(qū)人力社保網(wǎng)”上公示7個(gè)工作日，定向柯城區(qū)大學(xué)生“村官”考錄的職位，另在擬錄用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)和簽訂聘用合同的，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格;被聘用人員原為事業(yè)正式在編的由本人自行與原單位解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù);在報(bào)考時(shí)以就業(yè)協(xié)議書(shū)和就業(yè)推薦表報(bào)考的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書(shū)(碩士研究生還應(yīng)憑學(xué)位證書(shū))辦理聘用手續(xù)，不能在2015年9月30日前取得畢業(yè)證書(shū)(碩士研究生學(xué)位證書(shū))的，取消聘用資格。有上述原因取消聘用資格或在公示期間放棄聘用資格的，均不再遞補(bǔ)。

簽訂聘用合同的期限為5年，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(含初次就業(yè)人員)實(shí)行1年的見(jiàn)習(xí)期，其他人員實(shí)行6個(gè)月的試用期。見(jiàn)習(xí)期(試用期)滿考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用資格。見(jiàn)習(xí)期(試用期)人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號(hào))執(zhí)行。

受聘人員在聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)支付違約金，具體違約金數(shù)額在聘用合同中明確。

新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)各級(jí)事業(yè)單位服務(wù)滿五年。

三、其他招聘相關(guān)事項(xiàng)

1、本次柯城區(qū)公開(kāi)招聘的事業(yè)單位均為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。本次招聘采用按崗位招聘和按專業(yè)招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。按專業(yè)招聘的崗位，人員錄用后統(tǒng)一分配至各事業(yè)單位，不服從分配的，不宜報(bào)考。報(bào)考區(qū)新聞中心“新聞攝像”崗位招聘2人(其中1名為管理9級(jí)，另1名為專技13級(jí))，具體聘用崗位根據(jù)綜合成績(jī)高低由招聘單位確定，不服從分配的，不宜報(bào)考。

2、根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》，自2014年10月起，人事考試中涉及以下行為的：違反規(guī)定翻閱參考資料的;故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng);抄襲、協(xié)助抄襲;互相傳遞試卷，答題卡(紙)，草稿紙等;持假證件參加考試;使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備;串通作弊或者有組織作弊;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試;利用通訊工具、電子用品或者其他技術(shù)手段接聽(tīng)、接收或發(fā)送考試信息等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。區(qū)人事招聘主管部門(mén)希望廣大報(bào)考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠(chéng)信報(bào)考，誠(chéng)信參考，不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。

3、本次柯城區(qū)事業(yè)單位招聘考試時(shí)間為同一時(shí)間，請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)不要同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位?？鲁菂^(qū)事業(yè)單位招聘筆試題型可能會(huì)出現(xiàn)填空、判斷、單選、多選、問(wèn)答等題型。

為報(bào)名效率，方便資格審查，請(qǐng)考生自行下載《衢州市柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)，并貼好照片，另一張可貼在照片上方的空白處，按表格內(nèi)容填寫(xiě)完整，再根據(jù)崗位招聘條件，將所需的材料復(fù)印件用訂書(shū)機(jī)裝訂好。復(fù)印件與原件核對(duì)無(wú)誤后，原件歸還考生。

4、代理報(bào)名的，須提供報(bào)名委托書(shū)(附件3)。

5、報(bào)考人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊(cè)報(bào)名的，或以錄取資格作交易的，給予取消報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考柯城區(qū)事業(yè)單位的處理。

6、柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，柯城區(qū)各部門(mén)(單位)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上如出現(xiàn)針對(duì)柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、復(fù)習(xí)資料、出版物、上網(wǎng)卡等，均與柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

本次柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘也不指定考試的參考復(fù)習(xí)用書(shū)(資料)。

7、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

8、本次柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作由區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)派駐區(qū)人力社保局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0570-3022579。

9、本次柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)信息(資格審查合格人員名單、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、體檢人員名單、考察人員名單、擬聘用人員公示等)均只在“柯城區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.kcrlsb.com/)上公布，不另行電話通知。請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注“區(qū)人力社保網(wǎng)”。

10、報(bào)考人員對(duì)在柯城區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布、公示的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在公布、公示之日起7日內(nèi)向柯城區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科(事業(yè)單位人事管理科)反應(yīng)，聯(lián)系電話：0570-3026258。

11、對(duì)報(bào)考專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件及其它報(bào)考所須條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系。

招聘政策咨詢電話：0570-3026258(咨詢時(shí)間： 8?30—11?30，14?30—17?00)。

原標(biāo)題：2015年衢州市柯城區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告

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2015不能提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的說(shuō)明

2015衢州市柯城區(qū)人事考試委托書(shū)

2015衢州市柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表

2015年衢州市柯城區(qū)屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃

衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年7月3日

（責(zé)任編輯：李明）