(二)面試(含實際操作能力測試)

本次面試采取結構化面試或者以實際操作能力測試的方式進行。面試的命題由百色市委托專家組統(tǒng)一組織命題。面試分值為100分。

1. 進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選范圍。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選;個別崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會部門審定，經(jīng)市人力資源和社會局核準后，才能進入面試程序。

確定進入面試范圍人選后，及時在百色人才網(wǎng)上公布，并通知進入面試范圍的人選提供有關申請材料，進行面試資格審查。面試資格審查時間，由面試資格審查單位另行安排并通知考生。

2.進入面試范圍人選的資格審查。

進入面試范圍人選須提供的報名申請材料具體包括以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級政府人力資源和社會部門同意報考材料。

報考定向招錄“服務基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。此外，參加“服務基層項目”人員服務期滿的，需一并提供以下材料：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶計劃”項目的，要提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書。③參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。④參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。

報考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、專業(yè)技術資格等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。

出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照公共科目筆試總成績從至低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供書面材料。

面試資格審查結束后，及時將入圍面試的人選和放棄面試資格人員名單在百色人才網(wǎng)上公布。名單公布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。進入面試的人選、面試時間與地點及相關事宜，由各縣(區(qū))人力資源和社會局、市直各招聘單位主管部門另行通知。

3.面試時間地點

面試時間：全市統(tǒng)一(具體時間另行通知)。

面試地點：設在同級人民政府所在地。

4.面試的組織與實施。

各縣(區(qū))的面試方案(含實際操作能力測試方案)由各縣(區(qū))人力資源和社會局制定，報市人力資源和社會局備案后，由各縣(區(qū))組織實施;市直招聘單位的面試總方案由市人力資源和社會局制定，并統(tǒng)一組織實施。其中，需要進行實際操作能力測試的招聘崗位，可采取筆試、實際操作等方式進行。

面試嚴格實行評委與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。評委按考生面試序號給予評分。

進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成。評委由同級人力資源和社會局選派(每個考場的面試評委，由招聘單位選派的評委不能超過2人)。各縣(區(qū))面試評委要求在本市范圍內(nèi)縣(區(qū))與縣(區(qū))交流，每個考場交流評委不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，每個考場的專業(yè)評委所占的比例不得少于三分之一。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

面試成績在當天面試結束時當場公布，并經(jīng)考生簽名確認，同時在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績。

5.面試要求

面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文執(zhí)行。市人力資源和社會局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導，同級紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。

經(jīng)市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文執(zhí)行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

6.綜合成績計算標準

綜合成績?公共科目筆試總成績+面試成績(含實際操作能力測試)。

四、體檢和考察

面試結束后，根據(jù)報考人員的綜合成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從至低分確定進入體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢人選;筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)上公布。

體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢結束后，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會局批準，取消該崗位招聘計劃。

(一)體檢

各縣(區(qū))人力資源和社會局負責組織本縣(區(qū))體檢人選的體檢工作;市人力資源和社會局和市直招聘單位主管部門負責組織體檢人選的體檢工作。在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生自負。

各縣(區(qū))各部門要高度重視體檢工作?？忌鷮w檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內(nèi)，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

（責任編輯：李明）