1.公共基礎(chǔ)知識(shí)

政治知識(shí)：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會(huì)主義理論體系;當(dāng)代中國政府與政治、黨和國家的發(fā)展路線、方針、政策;時(shí)事政治等。

經(jīng)濟(jì)知識(shí)：社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí);宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等。

管理知識(shí)：管理基礎(chǔ)理論;政府職能和公共管理;事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識(shí)等。

法律知識(shí)：法律基礎(chǔ)理論;常用法律、法規(guī)知識(shí)及運(yùn)用等。

道德知識(shí)：思想道德修養(yǎng)、社會(huì)公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。

公文寫作知識(shí)：公文基本知識(shí)、常用公文寫作、常用事務(wù)文書寫作、公文處理及相關(guān)應(yīng)用等。

國情區(qū)情：國情與廣西區(qū)情，涉及社會(huì)歷史、地理概況、自然資源、社會(huì)發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟(jì)、發(fā)展改革等。

基本常識(shí)：人文、科技、歷史、文學(xué)、地理、物理、自然、生活百科等常識(shí)。

2.職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

言語理解與表達(dá)：對文字材料的理解、分析與運(yùn)用。

數(shù)量關(guān)系：理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題。

判斷推理：對各種事物關(guān)系進(jìn)行分析推理。

資料分析：對文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性資料進(jìn)行綜合分析與加工處理。

(三)筆試時(shí)間和科目：

2015年6月27日(星期六)

上午9：00—11：00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

下午15：00—17：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

(四)筆試地點(diǎn)及考試規(guī)則要求：詳見《準(zhǔn)考證》，請考生嚴(yán)格遵守。

筆試由市組織人社部門組織實(shí)施。筆試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況，統(tǒng)一或分類劃定筆試成績(含加分)最低合格分?jǐn)?shù)線和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一招聘程序。

(五)命題

筆試試題由自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。

(六)成績公布

筆試成績及進(jìn)入面試人選名單統(tǒng)一在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)公布。

六、招聘總成績的計(jì)算辦法

筆試與面試合格成績權(quán)重,除市體校招聘運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目教練員、貴港廣播電視臺(tái)招聘播音主持人崗位按4:6比例確定外,其余崗位按5:5比例確定。總成績=筆試成績×40%(50%)+面試成績×60%(50%)。筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》分?jǐn)?shù)+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù))÷2。

七、面試

(一)經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，市體校招聘運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目教練員、貴港廣播電視臺(tái)招聘播音主持人員考試采用先面試，面試成績合格后再參加筆試，最后從成績合格考生總分到低分順序確定考核人選。

(二)面試人員的確定。根據(jù)筆試合格成績(含加分)按招聘崗位從到低分順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,面試人選末位成績出現(xiàn)并列的，一同進(jìn)入面試。

筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(縣市區(qū)組織人社部門)同意，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

已確定進(jìn)入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試考生。

(三)面試的方式及試題的命制

面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，試題由市人社局委托有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)命制。

（責(zé)任編輯：李明）