五、招考辦法

　　采取工作業(yè)績(jī)量化考察、筆試、面試等方式，擇優(yōu)錄用。

　　1、量化考察(100分)

　　由各縣(市)委組織部結(jié)合本地實(shí)際制定具體的量化考察工作方案，報(bào)佳木斯市委組織部審核。在充分結(jié)合近幾年年度考察結(jié)果、參照基層黨組織分類(lèi)定級(jí)情況的基礎(chǔ)上，從5月28日至6月10日，由各縣(市)委組織部組織人員嚴(yán)格按照量化考察工作方案，對(duì)所有通過(guò)資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行量化考察，并將考察原始資料及結(jié)果報(bào)佳木斯市委組織部備案。

　　2、筆試(100分)

　　由省委組織部統(tǒng)一命題，統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一評(píng)分，佳木斯市委組織部、市人社局共同組織實(shí)施。筆試內(nèi)容從適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作需要出發(fā)，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員對(duì)中央和省委、省政府有關(guān)政策法規(guī)的理解、運(yùn)用和分析解決基層問(wèn)題的能力。筆試時(shí)間擬定于2015年6月27日與全省公務(wù)員考錄同步進(jìn)行。

　　筆試結(jié)束后，將量化考察成績(jī)、筆試成績(jī)按照4：3的比例計(jì)算出成績(jī)，按照招考職位數(shù)額1：3的比例，從到低分確定面試人選。若成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。

　　3、面試(100分)

　　面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，由省委組織部統(tǒng)一命題，由佳木斯市委組織部、市人社局具體組織實(shí)施。試題結(jié)合村工作實(shí)際，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的基本素質(zhì)和解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

　　面試后，將量化考察成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照4：3：3的比例計(jì)算出總成績(jī)，按照招考職位數(shù)額1：1的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢程序的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以業(yè)績(jī)量化考察成績(jī)、面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。

　　4、體檢

　　體檢由佳木斯市公務(wù)員主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織。體檢以能正常履職為原則，體檢不合格的，取消錄用資格，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，經(jīng)佳木斯市委組織部同意，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　5、公示錄用

　　根據(jù)總成績(jī)、體檢結(jié)果，確定擬錄用人選。擬錄用人選在佳木斯市以及各縣(市)電視臺(tái)、報(bào)紙、組織部網(wǎng)站等新聞媒體公示七個(gè)工作日，公示無(wú)異議者，按照程序報(bào)省委組織部辦理錄用審批手續(xù)。新錄用公務(wù)員試用期為1年，試用期滿(mǎn)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定任職定級(jí);試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消錄用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員原則上繼續(xù)兼任村黨組織書(shū)記或村委會(huì)主任，最低服務(wù)期限5年(含試用期)，在此期間，不得通過(guò)考錄、遴選、調(diào)動(dòng)等方式離開(kāi)考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)。

　　為加強(qiáng)對(duì)招考工作的監(jiān)督，在佳木斯市委組織部和各縣(市)委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0454-12380。

　　中共佳木斯市委組織部

　　2015年5月13日

（責(zé)任編輯：李明）