2015年黑龍江省哈爾濱市考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員公告
(二)業(yè)績量化考核(100分)
各區(qū)、縣(市)委要結合“村民參與、村官承諾”考評活動，制定適合本地實際的業(yè)績量化考核工作方案，并報市委組織部公務員管理處備案。業(yè)績量化考核工作由各區(qū)、縣(市)委具體組織實施，考核合格者進入面試，考核不合格或因考生個人原因未參加業(yè)績量化考核的，取消面試資格。
考核內(nèi)容分兩部分(每部分各占50分)：一是在充分結合近幾年年度考核結果的基礎上，由上級主管部門依據(jù)被考核人工作實績評分;二是組織分層次民主測評。
考核成績分為四個檔次：(90—100分)、良好(80—89分)、一般(60—79分)、不合格(60分以下)，各地可根據(jù)自身實際設定加分標準，累計加分后總分不得超過100分。
(三)面試(100分)
面試原則上采用結構化面談的方式進行，試題由省委組織部統(tǒng)一命制，在省委組織部的領導下由市委組織部具體組織實施。試題結合農(nóng)村、社區(qū)工作實際，重點測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)和解決實際問題等方面的能力。面試成績低于60分者不予錄用。
(四)體檢和考察
考試總成績滿分為100分?？荚嚳偝煽?筆試成績×30%+業(yè)績量化考核成績×40%+面試成績×30%。根據(jù)考試總成績按招考職位1:1的比例由到低分確定體檢考察人員名單。若總成績相同，依次以業(yè)績量化考核成績、面試成績的高低順序確定體檢考察人選。
體檢由市委組織部和市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢合格者由區(qū)、縣(市)委組織部，按照《關于做好公務員錄用考察工作通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求進行錄用考察。體檢或考察不合格者不能錄用。
(五)公示和錄用審批
對確定的擬錄用人選，要在區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。
新錄用的公務員實行1年試用期，試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務員任職定級規(guī)定》(中組發(fā)〔2008〕20號)要求進行任職定級;試用期不合格的，取消錄用。
新錄用人員原則上繼續(xù)兼任原職務;任職期滿后，如因工作需要，可繼續(xù)作為村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任候選人參選，確因工作需要向區(qū)、縣(市)以上機關流動的，一般應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道機關工作滿5年以上。
(六)初任培訓和公務員登記
從農(nóng)村、社區(qū)干部中錄用公務員的初任培訓和公務員登記工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
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哈爾濱市招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務員計劃表(見下方)
| 序號 | 區(qū)、縣（市） | 擬招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員數(shù) | 擬招街道公務員數(shù) | 合計 |
| 1 | 道里區(qū) | 1 | 1 | |
| 2 | 平房區(qū) | 1 | 1 | |
| 3 | 松北區(qū) | 1 | 1 | |
| 4 | 呼蘭區(qū) | 2 | 2 | |
| 5 | 雙城區(qū) | 5 | 5 | |
| 6 | 五常市 | 4 | 4 | |
| 7 | 尚志市 | 1 | 1 | 2 |
| 8 | 巴彥縣 | 1 | 1 | |
| 9 | 賓 縣 | 1 | 1 | |
| 10 | 延壽縣 | 2 | 2 | |
| 11 | 木蘭縣 | 1 | 1 | |
| 12 | 通河縣 | 1 | 1 | |
| 13 | 方正縣 | 1 | 1 | |
| 總計 | 19 | 4 | 23 | |
（責任編輯：李明）
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