經(jīng)縣委、縣政府研究決定,擬面向全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員為統(tǒng)計(jì)局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)對(duì)象、人數(shù)、條件

(一)選調(diào)對(duì)象、人數(shù)

全縣在職具有公務(wù)員、參照公務(wù)員身份副科級(jí)以下的工作人員;

選調(diào)人數(shù)8名(普查中心4名、企業(yè)調(diào)查隊(duì)3名、農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)1名)。

(二)選調(diào)人員應(yīng)具備以下基本條件

1、年齡為40周歲(1975年6月30日后出生)以下;

2、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

3、遵守憲法和法律;

4、具有良好的品行和職業(yè)道德;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、具備崗位所需要的其他條件。

二、選調(diào)程序

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2、報(bào)名時(shí)間：5月12日---5月21日(上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，公休日除外)。

3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。

報(bào)名地點(diǎn)：廣宗縣人力資源局規(guī)劃統(tǒng)計(jì)與人力資源市場(chǎng)股(縣政府四樓)

聯(lián)系電話：7212075 聯(lián)系人： 張科妍。

4、報(bào)名要求：

應(yīng)聘人員按要求填寫(xiě)《廣宗縣公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》，并攜帶所在單位同意調(diào)動(dòng)證明信、本人有效身份證、畢業(yè)證等有關(guān)材料原件及復(fù)印件;一寸近期正面免冠同底照片3張。

5、資格審查:

由廣宗縣人力資源和社會(huì)局依據(jù)選調(diào)條件對(duì)選調(diào)人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)人事檔案等有關(guān)證件、證明。

6、面試。

面試由縣人力資源和社會(huì)局、縣統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施。

(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

(3)面試評(píng)委組成。

面試評(píng)委組由7人組成，設(shè)主考官1人，主持面試工作;考官6人。

(4)面試成績(jī)的計(jì)算方法。

對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以5所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

(6)面試成績(jī)公布。依據(jù)面試成績(jī)，從到低分確定選調(diào)人選。面試成績(jī)并列的，以學(xué)歷高者錄用。

(二)公示、聘用

根據(jù)面試結(jié)果，由廣宗縣人力資源和社會(huì)局確定擬選調(diào)人員名單，并在縣政府公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，由縣統(tǒng)計(jì)局提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《廣宗縣公開(kāi)選調(diào)工作人員審批表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)局，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等有關(guān)事宜。

原標(biāo)題：廣宗縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于面向全縣公開(kāi)選調(diào)統(tǒng)計(jì)局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員公告

2015年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）