為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，進一步深化人社系統(tǒng)干部人事制度改革，增強干部隊伍的生機與活力，干部隊伍的素質(zhì)，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共萍鄉(xiāng)市委組織部關(guān)于進一步明確市直機關(guān)及下屬單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和備案管理有關(guān)問題的通知》(萍組字〔2014〕90號)精神，經(jīng)局黨委研究決定，對部分機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位進行選拔任用?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)為依據(jù)，以干部人事制度改革為載體，以推進人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為目標，堅持黨管干部、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重實績、群眾公認，民主公平的原則，把一批政治立場堅定、工作業(yè)績突出、群眾信任、德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，實現(xiàn)干部崗位資源的合理有效配置，實現(xiàn)人盡其才，進一步激發(fā)全局干部職工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部管理隊伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。成立市人力資源和社會局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，局黨委書記徐廣春同志任組長，局黨委委員蔣秋萍、吳學(xué)鋒同志為副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，何江、王??、晏雷鳴、譚學(xué)林同志為成員。

三、選任職數(shù)

1.局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位1名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位6名;

2.下屬事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職位2名;下屬事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職位2名。

四、資格條件

(一)局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職位

1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員職務(wù)任免與升降規(guī)定》中有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職基本條件;

2.局機關(guān)在編在崗公務(wù)員身份;

3.選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)為現(xiàn)任正科級職務(wù)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留正科級待遇)人員或任副科級職務(wù)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留副科級待遇)2年以上人員。選任副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)為具有3年以上工作經(jīng)歷且試用期滿人員。獲得博士學(xué)位且試用期滿的研究生選任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、獲得碩士學(xué)位且試用期滿的研究生選任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可不受任職資格限制;

4.近三年年度考核中定為稱職以上等次(工作未滿三年者年度考核應(yīng)均為稱職以上等次);

5.一般應(yīng)具有大專以上文化程度;

6.身體健康;

7.具備擬任職職位規(guī)定的專業(yè)、年齡等其他任職資格條件。

(二)下屬事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職位

1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職基本條件;

2.在編在崗公務(wù)員、參照公務(wù)員管理或全額撥款事業(yè)編制干部身份;

3.選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)為現(xiàn)任正科級職務(wù)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留正科級待遇)人員、任副科級職務(wù)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留副科級待遇)2年以上人員或具有中級職稱3年以上人員。獲得博士學(xué)位且試用期滿的研究生，可不受任職資格限制;

4.近三年年度考核中定為稱職(合格)以上等次(工作未滿三年者年度考核應(yīng)均為稱職(合格)以上等次);

5.一般應(yīng)具有大專以上文化程度;

6.身體健康;

（責(zé)任編輯：李明）