為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)村(社區(qū))干部擔(dān)當(dāng)作為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，決定面向萬盛經(jīng)開區(qū)村(社區(qū))干部和本土人才公開招聘一批事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、工作原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向萬盛經(jīng)開區(qū)村(社區(qū))干部及在村掛職本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員2名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1。

三、報(bào)考條件

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4.具有國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

5.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員，人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員，不得報(bào)考。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中約定的最低服務(wù)期限(年限)的人員，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成擬聘用公示的人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿約定最低服務(wù)期的或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生，不得報(bào)考。

村(社區(qū))干部在黨紀(jì)政紀(jì)處內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上(不含警告)黨紀(jì)政紀(jì)處分的，村(社區(qū))干部任職期間本村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，近三年年度考核有不合格等次的，機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村(社區(qū))任職的，未在職的村(社區(qū))干部，不得報(bào)考。

考生不得報(bào)考聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第二章規(guī)定情形的崗位，以及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任該招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的崗位。

法律法規(guī)規(guī)定的其他禁考人員，不得報(bào)考。

(二)招聘范圍及任職經(jīng)歷要求。

(1)招聘范圍。萬盛經(jīng)開區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村(社區(qū))專職干部和在村掛職本土人才。即：村(社區(qū))黨組織書記(主任)、黨組織副書記、綜合服務(wù)專干、綜合治理專干和按照《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)的通知》(渝委組〔2015〕72號(hào))回引、管理的在村掛職本土人才(以下簡稱本土人才)。

(2)崗位任職經(jīng)歷及要求。村(社區(qū))黨組織書記(主任)須在萬盛經(jīng)開區(qū)行政區(qū)域內(nèi)任書記、主任累計(jì)時(shí)間滿3年以上，其他職務(wù)(含本土人才)任職時(shí)間累計(jì)須滿5年以上，若曾任村(社區(qū))干部1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計(jì)算任職年限，但因違法亂紀(jì)被免職或撤職的除外。其中，村(社區(qū))黨組織書記、主任之間任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，其他職務(wù)(含本土人才)之間的任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算;村(社區(qū))黨組織書記、主任未滿3年可合并計(jì)算為其他村(社區(qū))干部(含本土人才)的任職年限。村(社區(qū))干部任職及年限、本土人才工作年限，以萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委組織部、萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委社會(huì)工作部審查確認(rèn)的為準(zhǔn)。

本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月。

(三)年齡計(jì)算。

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月12日，如“40周歲以下”，指不超過41周歲，在1984年1月13日及以后出生，以此類推。符合條件的退役軍人(含國家綜合性消防救援隊(duì)伍退出消防員)報(bào)考的，年齡可放寬3周歲。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)。

考生應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的考生，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書;在國(境)外高校畢業(yè)的考生，須在報(bào)考資格審查時(shí)同時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)所學(xué)專業(yè)名稱。技工院校全日制中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)學(xué)歷可分別按照全日制中專、大專、本科學(xué)歷(學(xué)位)對(duì)待。

招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(參考學(xué)位證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(五)特別說明。

除明確規(guī)定外，本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如40周歲以下，均含40周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年，以此類推。

本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

本次招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排如有相應(yīng)調(diào)整的，將通過重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)管委會(huì)政務(wù)公開頁面→招考錄用(http：//ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)欄公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀《公告》及《崗位一覽表》(附件1)相關(guān)信息，以免影響個(gè)人報(bào)考。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(一)報(bào)名時(shí)間：2025年1月13日—1月14日(上午9：00-12：00，下午2：00-5：30)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局611室。(國能天街8號(hào)樓)。

(三)報(bào)考單位：報(bào)名時(shí)不明確具體招聘單位及崗位，待考試考核、體檢完成后按規(guī)則進(jìn)行選崗。

(四)報(bào)考者持報(bào)名材料(詳見附件4)到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查合格者，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《考核通知書》前往參加考試考核。

(五)采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)考生提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格審查不合格的，向考生說明原因。

(六)未達(dá)到開考比例情形的處理。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比一般不低于3：1。達(dá)不到開考比例的，可降低為2：1，達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。

五、考試考核

本次公開招聘考試包括筆試和面試。

(一)筆試。

1.筆試為公共科目筆試，包含《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)執(zhí)行，筆試具體科目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

2.筆試時(shí)間暫定于2025年1月18日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選，按照與招聘崗位名額3：1比例，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入。

(3)若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2：1比例開展面試;面試實(shí)際競爭比例達(dá)不到2：1的，按照2：1相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

4.筆試成績等事項(xiàng)公布。

筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、領(lǐng)取面試通知書等事宜將在重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)管委會(huì)政務(wù)公開頁面→招考錄用(http：//ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)欄公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

因考生提供通信方式不準(zhǔn)確、拒不接聽電話等無法聯(lián)系的，招聘方可采取短信或官方網(wǎng)站發(fā)布公告等方式通知，對(duì)未按要求領(lǐng)取面試通知書的，視為自行放棄面試資格。

考生應(yīng)領(lǐng)取《面試通知書》參加面試;未按要求領(lǐng)取面試通知書或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可在報(bào)考該崗位的考生中，根據(jù)筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同招聘單位主管部門研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入遞補(bǔ)。

若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2：1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

(二)面試。

1.面試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見《面試通知書》。

2.面試項(xiàng)目為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。時(shí)間不少于10分鐘，分值為100分。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

因考生于面試當(dāng)天棄考、遲到等原因，導(dǎo)致招聘崗位僅有1名考生參加面試的，該招聘崗位的面試正常進(jìn)行。

凡在招聘任一環(huán)節(jié)中屬放寬開考比例崗位的面試人員，其任一項(xiàng)面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(三)考試考核總成績計(jì)算規(guī)則。

考試考核總成績=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷3×50%+綜合面試成績×50%。

總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

總成績及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)管委會(huì)政務(wù)公開頁面→招考錄用(http：//ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)欄上公布。

六、體檢、選崗及考察

(一)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生總成績從高到低1：1等額確定。進(jìn)入體檢人員最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》筆試成績、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績、綜合面試成績、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先;若以上要素均完全一致，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定組織實(shí)施，在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不得進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)選崗。

體檢結(jié)束且體檢合格者，根據(jù)總成績由高到低的順序依次由考生本人選擇招聘單位(詳見附件1)。因處于孕期未完成體檢的考生，可按照總成績的高低順序先行選崗。考生的總成績相同時(shí)，抽簽確定選崗順序。選崗的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。若因考生不按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)選擇聘用單位，按自動(dòng)放棄聘用資格處理。選崗確定后，考生不得更改選擇的擬聘單位。確定擬聘單位后，開展考察工作。

(三)考察。

體檢合格者，由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、心理狀況等進(jìn)行綜合考察。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

對(duì)考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)考生不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后，查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有考生體檢不合格或在體檢中放棄資格，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由主管部門會(huì)同招聘單位研究確定。需遞補(bǔ)的，按體檢人選確定規(guī)則確定遞補(bǔ)人員，且遞補(bǔ)人員面試各科成績不低于70分。若有考生考察不合格或在考察中放棄資格，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由主管部門會(huì)同招聘單位研究確定。

七、擬聘公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在“萬盛經(jīng)開區(qū)管委會(huì)政務(wù)公開頁面—招考錄用(http：//ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)欄上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)局(http：//rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人選一經(jīng)公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送招聘單位主管部門審核后，報(bào)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達(dá)后30日內(nèi)未報(bào)到并簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間及聘用后發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次招聘全部聘用人員須在萬盛經(jīng)開區(qū)服務(wù)滿3年，方能向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，服務(wù)期內(nèi)不得報(bào)考其他事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，按《事業(yè)單位聘用合同》約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

從村(社區(qū))干部中公開招聘事業(yè)單位工作人員是事業(yè)單位公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公招違紀(jì)違規(guī)人員信息庫?？忌婕捌渌`規(guī)違紀(jì)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

十、其他

(一)請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關(guān)注在“重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)”上公示的筆試、面試等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關(guān)。請(qǐng)考生警惕，謹(jǐn)防受騙。

(三)咨詢電話：區(qū)人力社保局，023-48271663。

(四)本公告由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

點(diǎn)擊查看>>>

1.重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)區(qū)事業(yè)單位2025年第一季度面向村(社區(qū))干部及在村掛職本土人才公開招聘工作人員崗位一覽表

2.重慶市事業(yè)單位2024年公開招聘專業(yè)參考目錄

3.重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位2025年第一季度面向村(社區(qū))干部及在村掛職本土人才公開招聘工作人員報(bào)名表

4.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料

原標(biāo)題:重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位2025年第一季度面向村（社區(qū)）干部及在村掛職本土人才公開招聘工作人員公告

文章來源:http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/zwgk_70287/fdzdgknr_70290/zkly/qtzkly/202501/t20250103_14044265.html

（責(zé)任編輯：李明）