2.面試。對(duì)于通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，每個(gè)崗位按照1:5的比例和筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選。未達(dá)面試比例，按通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)開展面試。若某崗位有考生主動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì)，則按該崗位筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。面試前一個(gè)工作日，若再有應(yīng)聘人員放棄，缺位不再遞補(bǔ)。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。面試人員名單在烏魯木齊中心門戶網(wǎng)站發(fā)布。

面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線詳見附件各崗位要求。面試有關(guān)安排及要求以烏魯木齊中心發(fā)布面試通知為準(zhǔn)。

（五）考察

綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×所占百分比＋面試成績(jī)×所占百分比，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線及筆、面試成績(jī)占比詳見附件各崗位要求。按照綜合成績(jī)由高到低的順序等額確定考察對(duì)象，將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況?？疾鞂?duì)象名單在烏魯木齊中心門戶網(wǎng)站發(fā)布?？疾鞂?duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)放棄或未通過考察的，由用人單位視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如果遞補(bǔ)則按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

用人單位組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或其他有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）擬聘用人員公示

根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位黨組織集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示期滿沒有異議，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（九）試用期

按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關(guān)工資待遇等按國(guó)家和烏魯木齊中心有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)所提供的各種材料真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。

（三）公開招聘有關(guān)信息向社會(huì)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，對(duì)未通過資格審查、筆試或面試者，不再單獨(dú)通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系方式詳見附表。

附件1：中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局烏魯木齊自然資源綜合調(diào)查中心2025年度公開招聘崗位信息表（第一批）.xls

附件2：誠(chéng)信承諾書.pdf

原標(biāo)題:中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局烏魯木齊自然資源綜合調(diào)查中心2025年度公開招聘工作人員公告（第一批）

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/-LuwlVs_9kkeYZaRAv58qA

（責(zé)任編輯：李明）