無領導小組面試技巧三步走

無領導小組討論是一種常見的面試方式，由于小組人數比較多，討論時間比較久，所以需要我們考生認真?zhèn)淇?。如何在短時間內掌握討論技巧，在眾考生中拔得頭籌，中公教育認為，面試備考要做到以下三個方面：

一、展個性。

無領導小組面試中有個人答題環(huán)節(jié)，要求小組成員依序回答，那么面對同一道題目，如何能夠在眾多回答中凸顯自我能力顯得格外重要。所以建議考生在備考時做到以下幾點，第一，邏輯清晰?？忌鷤冊趯懖莞宓臅r候要注意使用邏輯詞如第一、第二等，做到答題層次分明。第二，多角度分析。如果闡述理由，我們可以結合社會熱點現象、政策文件、哲理詩句、現狀問題等作為論證分析，豐富內容增加亮點。第三，提前預判對手。如果是多項選擇，那么每個人的選擇都會不一樣，如果備考時間比較富裕，考生可以提前思考其他未選選項的反對理由，這樣在討論環(huán)節(jié)就可以占得先機。

二、打配合。

無領導小組面試中有共同討論環(huán)節(jié)，最終要求小組考生就題目答案討論一致。那么面對每個考生不同的答案時，如何在在規(guī)定時間內討論出一致的答案，這就需要我們能夠像游戲一樣打配合。第一，認真記錄。在別的考生答題時，記錄整理好他的理由選項等，做到事半功倍。第二，積極“結盟”。對比每個考生答案的時候，找到和自己答案重疊較高的其他考生，共同站在同一戰(zhàn)線反駁其他答案的組員，增加助力。第三，善于總結。多人討論中輸出的觀點理由都會很多，聽起來比較雜亂，這時候就需要有位考生能夠做到階段性梳理，做到細致認真。

三、識大局。

無領導面試是一場多人討論的考試，既有“志同道合的盟友”，也會出現“面紅耳赤的爭吵”。如果不能及時調解，就會導致考試分崩離析，如何能夠調解好面試中可能存在的問題，就需要我們能夠冷靜面對。第一，善于調解。討論是一場思維的碰撞，組內可能會出現就某一問題互相爭吵，影響整組進度的情況，這就需要我們能夠安撫情緒，弱化矛盾，引導接下來的討論流程。第二，適當“聽勸”。如果在長時間討論后，考生自己的選項依舊不被其他組員認可時，這時應該及時聽勸，可以選擇為了大局暫時放棄自己的選項，避免影響討論進程。第三，有大局觀。無領導討論中明確要求的規(guī)則是我們每位考生需要遵守的。一方面具備時間觀念，明確每個討論環(huán)節(jié)的時間，避免因為長時間討論最終遺憾超時;另一方面需要有規(guī)則意識，題干明確要求答案一致性，需要我們做到求同存異，小組意見統(tǒng)一。

（責任編輯：李明）